Quelles sont les missions ?

Vos missions sont :

    
* Assurer la gestion de l'entreprise. Cette mission implique l'intégration de cette population au sein des équipes déjà constituées : Organisation de stage d'intégration, entretiens individuels dans le cadre de questions techniques relatives à la situation de chaque Agent. Suivi du déroulement de leur carrière (entretiens, évaluation, convocation, procédures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement) ;    
* Assurer la gestion administrative du personnel, traiter et analyser les problèmes techniques liés à la gestion des ressources humaines et contribuer à faire respecter les règles administratives et contribuer à l'encadrement de l'équipe paie ;    
* Garantir la mise en place des outils de travail (protocoles, procédures, fiches de poste, dossiers) et la qualité de la gestion administrative des ressources humaines de l'entreprise. Vérification de la tenue des documents internes (dossiers du personnel, contrats de travail, registres divers, etc.) ; participation à la réalisation des statistiques (bilan social, etc.) et des reportings ;    
* Effectuer le management des I.R.P. en collaboration avec la direction (convocation, réunion et préparation de divers documents de travail) ; entretenir le dialogue social avec les partenaires sociaux) ;    
* Conseiller juridiquement les encadrants et Directeur d'Agence en droit social et en management.

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Quel est le profil idéal ?

Disponible immédiatement, vous êtes diplômé d'un master 2 minimum en droit social et disposez d'au moins 5 ans d'expérience. Vous savez également faire preuve de : Discrétion ; aisance relationnelle et sens du service ; écoute ; rigueur et esprit d'analyse ; réactivité.


Conditions et Avantages

Rémunération fixe.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est une entreprise leader sur le marché.

Notre client, leader dans son secteur, recherche actuellement son Responsable Ressources Humaines.

PAGE PERSONNEL se presente en vidéo

 

Année de création

1994

Age moyen

30 ans

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