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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché au Chef de Service, vous contribuez activement au bon déroulement et à la sécurisation de l'ensemble des procédures de carrières et de paie.
Vous organisez les procédures de gestion administrative du personnel conjointement avec le Chef de Service. Vous êtes le garant de la bonne application du statut, de la mise en oeuvre des évolutions réglementaires et assurez la sécurisation des processus RH en étant force de conseil auprès des services.
Vous supervisez la gestion de la paie et veillez à l'application du régime indemnitaire en proposant les évolutions nécessaires.
Vous assurez en collaboration avec le Chef de Service la mise en oeuvre de la politique sociale (absentéisme, reclassement, aménagements). Vous participez à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire. Vous êtes également en charge de la mise en place, de l'analyse des indicateurs mensuels (absentéisme, masse salariale, etc.).
En lien avec votre supérieur hiérarchique, vous prenez en charge le management et la coordination des équipes du service (5 agents) en veillant au développement des compétences des agents qui vous sont rattachés.
Vous assurez une veille statutaire dans vos domaines de compétences. Poste évolutif en interne au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Quel est le profil idéal ?
Issu d'une formation supérieure minimum et disposant d'au moins une expérience en ressources humaines dans le secteur public, vous justifiez d'une parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez la gestion des carrières, les processus de paie et de préparation budgétaire. Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales et pédagogiques vous permettant d'accompagner les agents et de travailler en transversalité avec les directions opérationnelles.
Conditions et Avantages
Cadre d'emploi des attachés ou contractuel.
Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre. des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre. des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Limitrophe de Paris, situé dans le sud des Hauts-de-Seine, l'Etablissement Public Territorial Vallée Sud
* Grand Paris a été créé le 1er janvier 2016 par la loi portant nouvelle organisation territoriale de la République. Issu de la fusion de 3 intercommunalités, il rassemble 11 communes, représentant 395 000 habitants, engagées autour d'un projet fédérateur de valorisation et de mise en commun des ressources et des compétences.
MICHAEL PAGE se presente en vidéo
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