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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Vous rejoignez l'équipe au siège européen (30 personnes) de notre Groupe, situé à Massy (91) ; sous la responsabilité de notre DRH Europe.
Vous participez activement au succès de notre politique RH par la mise en ?uvre du volet de management des talents pour l'ensemble de nos pays. Un des enjeux principaux est la mise en place de l'évaluation de la performance de nos collaborateurs et des outils d'onboarding par fonction ; le déploiement au niveau européen et l'animation de nos managers dans les pays.
Ce poste est clé dans notre organisation : En véritable business Partner, vous accompagnez nos managers au quotidien, répondez à leurs questions et les aidez activement à transmettre, faire grandir, valoriser leurs collaborateurs. C'est par cette prise avec le terrain que vous nous permettrez de transformer notre culture managériale.
Vos missions prioritaires sont :
- L'audit des pratiques existantes au sein des différents pays de notre périmètre, en lien avec ce qui existe déjà à notre siège aux USA,
- La cartographie et l'établissement des fiches de poste avec harmonisation au niveau européen,
- La mise en place du suivi des équipes à travers d'entretien individuel d'évaluation, du suivi de plan de compétences avec mise en place de plans d'action,
- La création d'un onboarding au niveau européen (socle commun global + module personnalisé selon le type de fonction),
- La formation des middle managers dans les pays et leur animation,
- Le support sur les recrutements des positions clés au niveau européen ( création de grille d'évaluation, suivi?) et le lien avec nos partenaires de recrutement.
Egalement, vous pourrez intervenir sur le création et le suivi d'une formation pour nos équipes commerciales au niveau européen (la politique de marque, les différenciants ?).
Il s'agit d'un challenge passionnant, au c?ur de la valorisation de notre marque Employeur, ou vous pourrez jouer un rôle majeur dans la construction de l'avenir de notre entreprise.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure Bac+3 (ou plus) en Ressources Humaines, vous possédez une bonne expérience (4 à 5 ans) en RH sur des missions similaires, pour partie dans un contexte international multi-pays. Vous êtes par exemple aujourd'hui Talent Manager ou Chargé de Développement RH, ou HR Business Partner.
Vous avez une grande appétence pour l'animation en transverse (création de formations) et l'accompagnement des équipes. La maîtrise de l'anglais professionnel est indispensable dans ce contexte international. Une seconde langue est appréciée (Allemand ou Espagnol).
Au-delà des compétences, votre potentiel d'évolution et votre personnalité feront la différence : qualités relationnelles, capacités de communication, de formalisation et de pédagogie, persévérance, organisation, forte fibre humaine.
Nous vous proposons :
- Un contexte international et dynamique, en forte croissance sur un marché porteur ;
- Une excellente ambiance de travail ;
- L'opportunité d'être un acteur du développement de notre groupe sur le plan européen ;
- Une rémunération attractive (fixe 50KEUR + bonus)
Poste basé à Massy (91).
Déplacements ponctuels (France / Europe).
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Nous sommes la filiale européenne d'un groupe de distribution B2B américain de 4500 personnes, coté en Bourse et leader mondial sur son marché avec plus de 400 agences dans le monde.
Sur un secteur très porteur, nous poursuivons notre développement en Europe via une politique de rachat ou d'ouverture de nouveaux centres de distribution. Nous avons aujourd'hui 16 agences dans 8 pays en Europe (France, Allemagne, Espagne, UK, Portugal, Italie, Benelux, Croatie), représentant au total environ 450 salariés.
Pour accompagner la croissance de notre activité, nous recherchons notre siège européen notre futur(e) :
Responsable Développement RH h/f
Massy (91)
Année de création
2007
Age moyen
41 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
