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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché(e) au DRH du groupe, vous avez en charge l'animation de la démarche de développement RH au sein du Groupe. A ce titre, vous participez à la définition des politiques Recrutement, Plan de développement des compétences, Gestion des compétences et des carrières ainsi qu'à leur mise en oeuvre.
Ainsi, vos principales missions seront :
Talent Acquisition
- En partenariat avec les RRH référents, mener les actions de sourcing adéquates (annonces sur jobboards, réseau des partenaires, etc), de réalisations de présélection téléphonique, d'entretiens de recrutement et s'assurer de la cohérence en matière de rémunération et fonctions demandées par les managers.
- Par la connaissance des outils, approcher directement des profils et d'entretenir un vivier.
- En lien avec cette activité, piloter la campagne d'alternance ainsi que les relations Ecoles
- Proposer des actions permettant à moyen terme au Groupe de développer sa notoriété et lui assurer la fidélisation des collaborateurs au sein du Groupe, et aider à leur mise en oeuvre.
- Etre le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l'emploi des seniors, etc.,
Formation
- Compiler les besoins de formation issues des Entretiens Annuels de développement et élaborer le Plan de Développement des Compétences et en assurer son déploiement en collaboration avec la RRH de proximité.
Développement RH
- Animer la démarche de Peoples Review (France et International) et aider à leur préparation et exploitation sur la base du travail mené par les RRH référents
- Participer à la mise en place d'une politique de mobilité interne homogène au sein du Groupe.
- Sous la supervision du DRH et en collaboration avec l'ensemble des équipes RH, piloter le projet de refonte de la Convention Collective de la Métallurgie : rédaction des fiches d'emplois, cotation des emplois et harmonisation des fonctions/ qualifications.
Vous effectuez un reporting de son activité.
Quel est le profil idéal ?
Diplômé(e) d'un Master RH, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire idéalement dans un secteur équivalent
Réactif(ve), créatif(ve), dynamique et autonome, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication écrite et orale et est à l'aise avec les outils digitaux propres à la fonction RH.
Vous maitrisez les techniques de recrutement et est à l'aise avec les outils de marketing candidats existants aujourd'hui.
Vous disposez de bonnes connaissances dans la gestion des Ressources Humaines et particulièrement sur les règles relatives à la formation (notamment sur les règles de financement)
Vous appréciez accompagner les salariés et managers en jouant un rôle polyvalent de facilitateur·trice et de soutien au sein du service RH.
Vous disposez d'une maîtrise approfondie d'Excel et des outils bureautiques.
Votre niveau d'anglais lui permet d'échanger par écrit et à l'oral à un niveau professionnel
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus
Notre client est une ETI innovante tournée vers l'avenir qui s'appuie sur 50 ans d'histoire. Ses solutions de haute technologie en supervision de systèmes critiques, comprennent des systèmes de test et toutes leurs composantes, ainsi que des services associés, pour toutes les étapes du cycle de vie des systèmes ou plateformes : développement, production et maintenance. La qualité et l'excellence technologique des produits et des services sont depuis longtemps reconnues par les plus grandes entreprises du secteur industriel. GRANT ALEXANDER l'accompagne dans la recherche de son(sa) futur(e) Responsable du Développement RH.
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