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Offre d'emploi
Human Ressources Business Partner H/F Offre expirée
STRYKER FRANCE

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Ce poste est chargé d'exécuter la stratégie en matière de talents, de fournir une expérience cohérente aux directeurs, aux managers et aux employés et de soutenir et d'exécuter la stratégie d'engagement pour le marché. Le HR Business Partner fournit un partenariat RH aux managers et aux directeurs en se concentrant sur l'environnement de travail, les relations avec les employés, la rétention des employés et les processus d'affaires en exécutant la stratégie RH de l'unité opérationnelle. Le HR Business Partner effectue une analyse des besoins afin d'identifier les lacunes dans les domaines de la rémunération, des talents, du recrutement et de la gestion du changement et travaille en partenariat avec les Senior HR Leaders et les experts en la matière afin de fournir des solutions pour répondre aux besoins de l'unité opérationnelle qui lui est assignée. Ils possèdent une solide compréhension de toutes les fonctions RH et travaillent avec les clients commerciaux et/ou les partenaires RH dans des domaines tels que les relations avec les employés, la rémunération et la gestion des performances.

Tâches et responsabilités essentielles : (Description détaillée)

Expertise en ressources humaines

Agir comme expert en la matière auprès des gestionnaires et des directeurs.
Mettre en oeuvre des changements basés sur des techniques éprouvées de gestion du changement
Appliquer les politiques et les procédures à l'échelle de l'organisation ; interpréter les politiques et les changements apportés aux politiques.
Appliquer les connaissances en matière de conformité pour protéger l'organisation et atténuer les risques.
Cherche des moyens d'améliorer de manière proactive les processus et les résultats de l'organisation ; met en oeuvre des solutions qui sont alignées et cohérentes avec les meilleures pratiques RH mondiales.
Identifie et signale les tendances aux responsables RH de l'unité opérationnelle.
Gestion des relations

Facilite les interactions difficiles entre les parties prenantes de l'organisation afin d'obtenir des résultats optimaux ; résout les conflits escaladés entre les parties prenantes.
Obtenir un consensus et régler les différends sur les décisions relatives aux politiques et pratiques RH.
Sens des affaires

Met en oeuvre des stratégies commerciales en matière de RH afin d'obtenir des résultats commerciaux clés ; fournit des conseils sur les questions de RH, en partenariat avec des experts en la matière pour élaborer les solutions nécessaires.
Maintient une connaissance étendue de l'organisation et de ses opérations ; utilise sa connaissance des paramètres commerciaux et RH pour faciliter les décisions commerciales.
Démontre une connaissance pratique du marché du travail et de sa relation avec le succès de l'organisation.
Consultation

Travaille en partenariat avec les gestionnaires, les directeurs et les RH pour mettre en oeuvre de façon proactive des solutions d'affaires, en utilisant l'expertise et le point de vue des RH ; soutient les gestionnaires dans les projets de RH.
Encadre les gestionnaires et les directeurs sur les questions liées aux RH et aux affaires.
Aligne les solutions sur la stratégie RH de l'unité opérationnelle et plaide pour la mise en oeuvre des solutions.
Leadership

Exécute des programmes, des politiques et des procédures pour favoriser une culture organisationnelle engagée et performante.
Mettre en oeuvre et fournir des solutions et des interventions qui traitent des questions de rétention, de gestion du changement, d'engagement des employés et de développement du leadership, en partenariat avec des experts en la matière, le cas échéant.
Exécute des services RH cohérents pour l'entité opérationnelle
Perspectives RH

Interprète les données et fait des recommandations ; pose les questions critiques nécessaires pour évaluer les données ; recueille, analyse et présente les données aux gestionnaires et recommande des solutions qui soutiennent la culture et la stratégie RH définie.




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Quel est le profil idéal ?

Plus de 8 ans d'expérience professionnelle sont requis - une expérience antérieure en matière de RH, y compris le soutien de plusieurs fonctions et l'interaction avec les chefs d'établissement et les chefs d'entreprise, est requise.
Plus de 8 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines avec des responsabilités croissantes et une expertise en RH démontrée au niveau de directeur ou de HRBP, de préférence.
Solides compétences en matière de facilitation, de conseil, d'établissement de relations, d'influence, de négociation et de gestion de projet.
Aptitudes commerciales et analytiques démontrées, avec une capacité avérée à établir des relations et à influencer différents groupes.
Capacité avérée de mise en oeuvre et d'exécution
Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation
Compétences en matière de processus de changement dans des systèmes complexes
Compétences avérées en matière de résolution de conflits
Solides compétences en matière d'évaluation situationnelle et d'évaluation objective
Compétences avancées en matière de communication écrite, verbale et interpersonnelle.
Exigences physiques et mentales :

Doit être capable de :

Exercer un jugement indépendant avec une forte attention aux détails
Analyser, comprendre et communiquer des problèmes compliqués aux gestionnaires et aux employés afin de s'assurer qu'ils les comprennent.
Développer des solutions basées sur les meilleures pratiques et les commentaires des clients
Solliciter les commentaires des gestionnaires et exercer un jugement indépendant en fournissant des recommandations à l'entreprise.
Faciliter efficacement les discussions avec de grands groupes de personnes et leur communiquer des informations.
Communiquer par téléphone, par courriel et par d'autres moyens électroniques.
Capacité à naviguer efficacement dans Workday et la suite Microsoft Office.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanées et des priorités changeantes.

Pourquoi les rejoindre ?

Stryker est l'une des principales entreprises de technologie médicale mondiale, et en collaboration avec nos clients, notre objectif est d'améliorer les soins de santé. L'entreprise offre une large gamme de technologies médicales innovantes, incluant produits de chirurgie reconstructive, médicaux et chirurgicaux, de neurotechnologie, et pour la colonne vertébrale, contribuant à permettre aux individus de mener des vies plus actives et plus satisfaisantes. Les produits et les services de Stryker sont disponibles dans plus de 100 pays.

 
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