Quelles sont les missions ?

En lien avec la stratégie globale du Groupe et le Directeur des Opérations, la mission du Responsable des Ressources Humaines trouve son essence dans la volonté de l'entreprise de déployer la culture et les valeurs GT et de créer une culture de performance économique et sociale.


Homme/femme de terrain, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration étroite avec le Directeur des Opérations Distribution et Affrètement, le/la RRH assure, en lien avec la stratégie de la branche, le pilotage opérationnel de la politique RH sur l'ensemble de ses composantes (recrutement, intégration, formation, mobilité, développement RH, rémunération & avantages sociaux, évaluation, QVT ...).

Au service des managers de son périmètre, la/le RRH les conseille, les accompagne à faire face aux enjeux de développement et de transformation liés au métier en tenant compte de la politique RH du Groupe et dans le respect des processus.

Relais de la politique QVT du Groupe, il/elle écoute et répond aux questions des salariés.  Pour ce faire, il/elle s'appuie sur des équipes d'expertise RH siège avec lesquelles il/elle collabore étroitement.

Il/elle assure  le management fonctionnel des assistantes RH des 8 filiales opérationnelles reparties sur l'ensemble  du territoire.




Le champ d'autonomie et de responsabilité: 
- Définir la feuille de route RH du périmètre,

- Conseiller, former et accompagner les managers opérationnels au quotidien dans leur activité de pilotage d'équipe et d'optimisation de leur organisation,
- Superviser les grands cycles de développement RH,
- Gérer les sanctions disciplinaires et procédures de sortie,

- Garantir le maintien du bon climat social, animer les instances  notamment en accompagnant le Directeur Opérationnel dans le maintien d'un dialogue social constructif avec les IRP,

- Assurer la gestion de la paie et administration du personnel, 

- Assurer le reporting RH/social sur les sujets de son périmètre, 

- Accompagner dans le changement dans le cadre des initiatives actuelles et des projets de transformation.


Pour l'ensemble de ces missions, le/la Responsable des Ressources Humaines travaille en coordination avec les services d'expertise RH du siège.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac+5 en gestion des ressources humaines et/ou juridique ou Ecole de Commerce,  vous justifiez d'une expérience de 10 années minimum  dont au moins  5 ans en tant que RRH.
Homme / Femme de terrain, vous  intervenez  dans des contextes multi-sites et bénéficiez d'une réelle appétence  à dialoguer avec des interlocuteurs de tout niveau et à créer un climat de confiance avec les équipes.
Une capacité managériale doublée d'une expérience réussie en conduite de projets ainsi qu'un  bonne compréhension des enjeux économiques et financiers seront des atouts indispensables pour cette mission. 



Salaire à négocier selon expérience.
Statut cadre ( forfait heures/jours) 
Le poste basé à Tremblay-En-France (93)  est à pourvoir au plus tôt.
Déplacements réguliers à prévoir.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Vous souhaitez aujourd'hui rejoindre un groupe familial avec un projet d'entreprise ambitieux


GT SOLUTIONS (2000 personnes, 240 M EUR de CA) acteur majeur dans la distribution transport (location de véhicules industriels avec conducteur, commissionnaire et affrètement) poursuit son développement au travers d'une quinzaine de filiales en France.

Le développement de GT Solutions vers de nouvelles branches d'activités visant à proposer une offre globale à ses clients, rend nécessaire l'accompagnement de cette croissance dans le respect des valeurs du Groupe GT et l'intégration d'un.e Responsable Ressources Humaines Opérationnel.le multi-sites.

 
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