Quelles sont les missions ?

Poste :
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous mettez en oeuvre et fiabilisez l'ensemble des étapes de la gestion de la paie et administration du personnel afin d'accompagner les collaborateurs au quotidien et de répondre aux obligations légales. Vous établissez en intégralité 150 paies en moyenne réparties sur 5 conventions collectives. Vous collectez, analysez, traitez les informations et éléments relatifs à la paie : saisie des éléments variables (maladie, congés payés, primes, temps de travail, heures supplémentaires, calcul des indemnités,...). Vous calculez et contrôlez les bulletins de paie, émettez des virements, établissez la DSN. Vous êtes garant du bon déroulement des opérations de paie et apportez les corrections aux bulletins. Vous avez un rôle d'alerte sur tout dysfonctionnement relatif à la paie ou à la situation administrative d'un salarié. Vous traitez la gestion administrative du personnel. Vous effectuez les formalités d'embauche et de sortie du personnel (DPAE, soldes de tout compte, attestations Pôle emploi, certificats de travail,...). Vous établissez et suivez les contrats de travail et avenants, les adhésions à la mutuelle ainsi que les dossiers prévoyance, les arrêts de travail et les remboursements des indemnités journalières. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relative à la paie et à leur dossier administratif. Vous managez un Gestionnaire de paie, organisez le service, mettez en place et/ou améliorez les process existants. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des organismes extérieurs. Vous pilotez l'intégration de la paie de 2 entités. La rémunération est à négocier selon votre profil et expérience. Statut cadre.

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Quel est le profil idéal ?

Profil :
De formation Bac+3/5 type Licence Professionnelle RH et Paie, Master, vous justifiez d'une expérience de 7 années minimum en tant que Responsable paie et Administration du personnel, idéalement au sein d'un environnement multi conventions. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et digitaux et disposez de bonnes connaissances en droit social. Vous avez déjà travaillé sur l'implémentation d'un SIRH et managé un ou plusieurs collaborateurs. La connaissance de Cegid est un plus. Votre expertise de la paie, votre agilité et votre flexibilité associées à votre capacité à travailler avec rigueur et réactivité sont les qualités requises pour réussir dans cette fonction à pourvoir au sein d'un environnement particulièrement qualitatif.

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Pourquoi les rejoindre ?

Offre d'emploi
Resp paie et administration du personnel h/f EXPECTRA GRENOBLE
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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Client :
Nous recherchons pour le compte de notre client, PME de 300 salariés basée à Albertville, un Responsable Paie et Administration du personnel (f/h) en CDI.

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