Quelles sont les missions ?

Afin de soutenir notre croissance, nous souhaitons renforcer le management au sein de la Direction commerciale. Cette création de poste vise à assurer le management d'une équipe commerciale. Cette équipe a en charge le développement et le suivi de nos entreprises clientes de moins de 500 salariés, principalement par l'animation de partenaires (courtiers et agents d'assurance).

Management

. Epauler votre équipe pour permettre le succès des actions commerciales et le traitement des demandes des clients
. Recruter et développer les compétences de votre équipe
. Contribuer à la construction de la stratégie commerciale et à la déclinaison du plan d'actions commerciales sur votre périmètre
. Etre le garant de l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de votre équipe
. Assurer le suivi du plan d'actions commerciales et le reporting

Suivi d'un portefeuille commercial

. Optimiser, fidéliser et saturer le portefeuille clients existant, dans le respect des objectifs de rentabilité fixés
. Promouvoir et défendre l'offre Génération auprès des partenaires et des nouveaux clients
. Gérer les appels d'offres et défendre l'offre de services lors des oraux
. Traiter les demandes courantes et participer à des projets transverses

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure idéalement dans un domaine commercial B to B, vous disposez d'une solide expérience commerciale complétée par une expérience réussie en management.

Dynamique, autonome et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez instaurer une relation de confiance durable avec vos clients, partenaires et collaborateurs. Clairement orienté(e) business, vous êtes force de proposition, savez négocier et convaincre.

Au-delà de vos compétences commerciales, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales. Vous savez motiver votre équipe et la faire progresser.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

GENERATION est devenu sur le marché de l'assurance des personnes un acteur reconnu de la gestion des contrats de complémentaire Santé et Prévoyance. Résolument ambitieuse, portée par une croissance soutenue et maitrisée depuis sa création, l'entreprise s'appuie sur plus de 900 collaborateurs, la qualité et la confiance de ses partenaires. GENERATION se distingue aujourd'hui par des effectifs en constante progression, par la créativité et les moyens consacrés à optimiser la gestion et la satisfaction de ses clients.

 
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