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Recrute dans le secteur Association
Orléans
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Offre d'emploi
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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Relations avec l'environnement institutionnel :
Assurer la visibilité de la structure auprès des acteurs institutionnels partenaires

Animer le paritarisme (Conseil de perfectionnement)

Proposer, négocier et mettre en oeuvre des partenariats

Participer à l'élaboration de l'offre de formation de la branche

S'impliquer, aux côtés de l'UIMM Centre-Val de Loire, dans les relations avec la Région

Relations avec les UIMM territoriales et autres organisations :
Contribuer à la déclinaison de la politique régionale emploi-formation en lien avec l'UIMM CVL

Réaliser un retour régulier d'informations aux UIMM territoriales membres de l'UIMM CVL

GOUVERNANCE (interface élus)
Elaborer avec le(s) Président(s) et le(s) CA la définition et la mise en oeuvre de la politique de la structure
Préparer avec le(s) Président(s) les réunions des AG et des CA
Proposer au(x) Président(s) des orientations en matière stratégique,
Construire et émettre des propositions opérationnelles
Présider le CSE
Rendre compte mensuellement au bureau de l'association au travers d'un tableau de bord de la tenue des objectifs budgétaires et propose les actions correctives
MANAGEMENT :
Diriger et animer les équipes
Définir les missions et les objectifs collectifs et individuels,
Impulser la diffusion (descendante, montante, transversale) des informations au sein de la structure
Renforcer la motivation des collaborateurs par un management adapté à chaque collaborateur
Diriger et animer l'équipe commerciale
Au travers d'un service RH placé sous sa responsabilité :
Effectuer les recrutements
Harmoniser/optimiser les processus

Veiller à l'application de la législation sociale en matière de contrats, déclarations sociales, payes ...
Recadrer et sanctionner tout manquement

Veiller à la réalisation des entretiens individuels

Identifier les besoins nouveaux en compétences

Gérer les conflits éventuels et prendre, si besoin, des décisions disciplinaires


DIRECTION d'un Centre de Profits
Renouveler l'offre de formation
Anticiper les besoins des entreprises et des apprenants

Analyser les besoins sectoriels et d'entreprises

Elaborer et tester de nouveaux services

Elaborer l'offre de formation

Développer l'activité commerciale du Pôle Formation
Réorganiser l'équipe commerciale qu'il pilote
Elaborer des stratégies de développement de produits et services qu'Il décline en plan d'actions pour l'équipe commerciale réorganisée

Faire élaborer les supports marketing et vente

Fixer les objectifs d'activités

Assurer le suivi des grands comptes industriels et travailler en réseau

Aider les conseillers dans l'optimisation de l'ingénierie de projets

Se doter d'une veille concurrentielle

Analyser les résultats et, éventuellement, réorienter les moyens

Renforcer la qualité de la production :

Organiser le soutien aux équipes dans l'ingénierie pédagogique

Organiser le développement de l'individualisation de la formation, le déploiement de la plateforme EASI, l'augmentation des capacités de production, et la polyvalence des équipes

Faire diminuer la sous-traitance et renégocier les achats

Créer une fonction " maintenance et travaux neufs internes "

Veiller à la sécurité des personnes et des biens

Prendre les décisions garantissant la rentabilité du Pôle Formation, mobiliser les moyens de leur mise en oeuvre et en contrôler l'exécution :
Organiser une Direction Comptable et Financière devant :

Concevoir les budgets d'investissements et de fonctionnement

Négocier les financements auprès des différents contributeurs

Participer à la mobilisation de toute subvention possible territoriale, régionale, nationale ou européenne

Mettre en place et réaliser les tableaux de bord et leur suivi

Gérer les budgets

Garantir la bonne gestion financière remplissant toutes les obligations légales (fiscales et juridiques)

Engager les dépenses




COMMUNICATION
Renforcer l'image et la valorisation des métiers de l'industrie auprès d'un public élargi

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Quel est le profil idéal ?

profil de cadre dirigeant expérimenté sur les enjeux politiques, de gouvernance, sur le pilotage de BU, sur le management et les enjeux financiers de rentabilité.
profil autonome, qui sait prendre des initiative dans un cadre politique et rendre compte.
Un profil " de chef d'entreprise".
- Il (elle) est diplômé (e) de l'enseignement supérieur (bac plus cinq au moins).

- Il (elle) a occupé avec succès des fonctions importantes de Direction (DG, Secrétariat Général, Direction de Division, de Département.), dans le secteur de la formation (marchand ou non marchand) de préférence dans un contexte de proximité avec les organisations professionnelles et l'industrie.

- Il (elle) a déjà exercé ce type de fonction dans des contextes de transformation et de multi-sites, conjuguant des dimensions politiques, managériales, de développement et de communication en étant aguerri aux enjeux de dialogue social et de transformation.

- Du fait de sa formation et de son cursus professionnel, le candidat a un grand sens de du management, de l'économie d'entreprise, une forte culture de gestion et une bonne connaissance des rouages administratifs et politiques.

- Les principales compétences et qualités requises pour réussir dans le poste sont :
o Capacité d'analyse et de synthèse, esprit logique et structuré,
o Capacité de vision stratégique,
o Capacités de management et d'animation (équipe, réunion, commission..),
o Capacités d'expression écrite et orale,
o Sens politique et intelligence des situations,
o Qualités relationnelles reconnues,
o Empathie, capacités d'écoute et de communication,
o Capacité à conceptualiser et en même temps à agir de façon pragmatique, concrète et très opérationnelle,
o Compétences en gestion de projets ; rigueur et précision notamment dans l'appréhension des sujets techniques,
o Force de proposition et de conviction,
o Sens de la diplomatie, finesse, rondeur, bonne éducation, aisance sociale,
o Leadership et autonomie,
o Loyauté, moralité et éthique forte.

In fine, des appétances à endosser la posture de chef d'orchestre, de meneur d'hommes, d'écoute, d'honnéteté et une expérience et capacité à porter la transformation et la réforme nécessaire au Pôle Formation de l'UIMM Centre-Val de Loire.

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Membre du Syntec conseil en recrutement
Le Syntec conseil en recrutement ? x

Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus

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Sous l'égide de l'UIMM Centre-Val de Loire et sous la responsabilité du(es) Président(s) de(s) (l')organisme(s) de formation, le Directeur de la structure est force de propositions auprès du(es) Conseil(s) d'administration.
Dans le cadre des orientations politiques Emploi Formation de la branche et de sa déclinaison en région, il est pleinement responsable de la mise en oeuvre du rapprochement des structures AFPI CVL et CFAI CVL constitutives du Pôle Formation UIMM Centre-Val de Loire optimisé, de l'accompagnement au changement, du développement de la structure et de sa bonne gestion.
A ce titre, il a pour objectifs la réorganisation, le développement et la gestion de plusieurs sites de formations Industrielles initiales et continues constituant un ensemble de 120 salariés sur 8 sites en région.

 

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