Quelles sont les missions ?

Rattaché au Manager HR, votre mission est d'établir la paye d'environ 200 collaborateurs. A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Préparer et comptabiliser la paie
- Établir les bulletins de salaire
- Gérer les déclarations sociales
- Assurer une veille juridique et sociale dans son domaine
- Contrôler l'application des règles sociales au travail (temps de travail, rémunération, congés payés...)
- Assurer les relations avec les salariés, les renseigner et les conseiller tout en faisant preuve d'une grande discrétion
- Etablir des tableaux de bord de suivi et gestion des salaires.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'un Bac +2 en comptabilité, vous avez une expérience d'au moins 3 ans en tant que gestionnaire de paye. Vous connaissez le droit du travail et parlez couramment anglais.
La maitrise du logiciel de paie ADP est un plus.
Rigueur, discrétion et organisation sont des qualités requises pour ce poste.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Harry Hope, cabinet de recrutement, accompagne les candidats dans leurs recherches d'opportunités sur l'ensemble des Hauts de France.

Nous recrutons actuellement pour l'un de nos clients, acteur majeur du secteur de l'industrie, un gestionnaire de paie pour son site situé à proximité d'Arras (62). Le poste est à pourvoir en CDI ou en CDD.

 

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