Quelles sont les missions ?

Dans un contexte de création de département et forte croissance, vos missions sont les suivantes :

Recrutement de talents dans tous les départements (achats, opérations, marketing, communication, finance...) :

    
* Définir les besoins et les compétences recherchées en collaboration avec les Managers opérationnels,    
* Etablir une stratégie de sourcing adaptée : Approche directe (Linkedin), jobboards...    
* Trier et sélectionner les candidatures,    
* Mener les entretiens de recrutement,    
* Être force de proposition et conseiller les Hiring Managers,    
* Suivre le collaborateur jusqu'à la fin de sa période d'essai.


Marque employeur :

    
* Faire de notre client un employeur de référence en créant les outils adaptés.


Dans le cadre d'une création de pôle, cette liste est non exhaustive et pourra fortement évoluer en fonction de l'activité.

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Quel est le profil idéal ?

Vous avez au moins un an d'expérience idéalement au sein d'une entreprise en hyper croissance. Vous avez le sens de l'organisation et de la rigueur.


Conditions et Avantages

38-40k. CDI.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Créé en Allemagne en 2020 par des experts de la logistique et de la grande distribution, notre client, le Service Européen de livraison de courses en 10 minutes, se déploie en France pour faire évoluer le marché de la distribution des produits du quotidien.

La société entend ouvrir 50 entrepôts dans les principales villes françaises, afin de proposer 2,000 références à ses clients et d'assurer un service de proximité.

Notre client recherche un Chargé de Recrutement, en CDI à pourvoir dès que possible. Poste basé à Paris.

PAGE PERSONNEL se presente en vidéo

 

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