Quelles sont les missions ?

En tant que HRBP Junior, vous intervenez sur le périmètre des consultants spécialisés en finance et vos missions sont les suivantes :

    
* Relayer les orientations RH définies par le comité de direction par des actions de sensibilisation et une communication active ;    
* Piloter le processus de recrutement et assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs ;    
* Veiller à la qualité du parcours des consultants et engager les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement ;    
* Développer les talents, en s'appuyant sur les différentes parties prenantes de ce sujet : Référents RH, ressource planning, learning et développement juridique...    
* Piloter les processus annuels d'évaluation de performance, de revues de rémunérations et demandes de mobilité interne ;    
* Apporter aux Managers opérationnels un soutien dans la gestion des situations individuelles ;    
* Suivre les indicateurs RH et produire un reporting régulier pour votre périmètre ;    
* Contribuer activement aux projets transverses gérés par l'équipe RH Consulting et participer à la construction de cette équipe.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +4 minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans une fonction de HRBP ou de développement des talents, dans le domaine des professional services.

Vous avez une réelle appétence pour le recrutement et idéalement, avez débuté votre carrière dans un rôle lié au recrutement.

Organisé et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de diplomatie et d'esprit d'équipe.Vous êtes ouvert au changement et êtes innovant et apte à accompagner la transformation.


Conditions et Avantages

35-40k selon profil.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, notre client, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Il sert 80% des entreprises du Fortune Global 500.

Notre client regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 7000 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, il est un acteur de référence.

PAGE PERSONNEL se presente en vidéo

 

Année de création

1994

Age moyen

30 ans

Dépôt CV
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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