Quelles sont les missions ?

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, recrute pour son client acteur majeur sur le domaine du pharmaceutique, basé à Saint Priest,



Profil recherché H/F Responsable Ressources Humaines pour une mission d'intérim de 4 mois. Le Responsable Ressources Humaines aura un impact :  Au sein de la Direction des relations Humaines,vous animez la mise en oeuvre de la politique Relations Humaines au sein de votre population (site de conditionnement et les fonctions Opérations du siège) 



Vos missions :  

1 - Recrutement 

Définition des besoins en collaboration avec les opérationnels dans un strict respect des procédures, chartes et des éléments budgétaires

Définition du sourcing adaptéSélection des candidats retenus ; vérification des diplômes, titres, certificat ou équivalences obligatoires pour exercer la fonction (DMP,VM, Pharmacien....)

Proposition de rémunération

Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés 

2 - Administration du personnel 

Validations et remise des contrats de travail des nouveaux embauchés

Validation des avenants des contrats de travailSuivi des échéances (temps partiels, période d'essai ...)

Gestion des demandes des salariés (temps partiels, attestations, réclamations, ...)

Gestion des départs en support des directions concernées (licenciements, démission)

Traitements des réclamations individuelles

Gestion, suivi et contrôle du temps de travail, des congés payés, des JRTT ... 

3 - Formation et développement des compétences 

Participer à la définition des besoins de formation pour la construction du plan en collaboration avec les opérationnels

S'assurer que les collaborateurs disposent d'une formation continue lors de leur intégration et qu'ils participent également à l'actualisation de leurs connaissances tout au long de leur activité

Identifier les potentiels et les souhaits d'évolution dans le cadre de la politique de mobilité interne

Anticiper l'évolution des métiers et les compétences nécessaires à développer

Mettre à jour les fiches emplois ou fiches de postes et la cartographie en vigueur (classification)Anticiper l'évolution des métiers et les compétences nécessaires à développer 

4 - Support

Conseils techniques et managériaux auprès des opérationnels

Veille à l'application du droit social et des règles internes en vigueur

Veille à respecter et faire respecter la Charte de la visite médicale et les règles de déontologie

Veille et participation à l'élaboration de projets globaux RH (rémunération, performance ...) 

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Quel est le profil idéal ?

Qualifications minimums pour ce poste : 

·        Master 2 en Ressources Humaines

·        Expérience de 3 ans minimum

·        Avoir des qualités relationnelles et d'esprit d'équipe

·        Dynamique, réactif et proactif avec le sens de l'organisation

·        Maîtriser l'outil informatique

·        Anglais professionnel

·        Expérience / Connaissance de l'environnement pharmaceutique est un plus. 



Les avantages sont des salaires compétitifs, des bénéfices et un environnement inclusif au sein duquel vous pouvez mettre à profit votre expérience, vos perspectives et vos compétences pour aider à avoir un impact positif sur la vie des autres. 

Rémunération selon profil. 


Pourquoi les rejoindre ?

Spring est le cabinet de conseil en recrutement et Intérim spécialisés du Groupe Adecco, présent dans 24 pays. En France, nos équipes sont composées de plus de 250 consultants en recrutement qui disposent d'une double expertise : géographique de par notre présence dans 30 villes en France, et sectorielle via nos 11 spécialisations. Notre connaissance des métiers ainsi que de nos bassins d'emploi nous permettent de vous proposer des solutions qui répondent à vos projets professionnels.

 
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