Quelles sont les missions ?


Au sein de la Direction des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec les HR Business Partners, votre mission première est de contribuer à augmenter la VA n°1 du Groupe : ses compétences. Votre principale activité est d'innover pour attirer les meilleurs candidats. Dans cette fonction, vous êtes au coeur de la stratégie de croissance de notre Groupe.

Vous êtes notamment en charge de :

- Définir et piloter le plan de recrutement du Groupe (sur la base d'un véritable processus d'anticipation RH)

- Etablir les stratégies de recrutements adéquates pour attirer les meilleurs candidats

- Gérer et garantir le processus de recrutement des candidats dans son intégralité, avec professionnalisme, éthique et réactivité

- Participer à l'évolution de nos approches d'évaluation de compétences et de sélection

- Développer de nouvelles stratégies innovantes et différenciatrices

- Accompagner le développement de la marque employeur et contribuer à la diffusion de la culture d'entreprise

- Collaborer avec les HR Business Partners dans l'accompagnement du développement professionnel des collaborateurs

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure (Master RH ou équivalent), vous disposez d'une véritable fibre " commerciale " et vous vous appuyez sur votre expérience confirmée (5 ans minimum) acquise au sein d'un cabinet de recrutement ou d'une entreprise technologique, idéalement sur la recherche de profils techniques/ingénieurs/business.

Naturellement " connecté(e) ", vous maîtrisez les outils et approches nécessaires aux missions de recrutement exigeantes.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes passionné(e) par la " relation Client ". Vous faites preuve de qualités relationnelles dues à la fonction, maîtrisez l'anglais et idéalement l'allemand, êtes autonome, persévérant(e) et possédez un réel esprit d'équipe.

Une expérience à l'étranger est un réel atout à votre candidature.

Vos qualités personnelles et humaines vous permettront de vous projeter sur le long terme au sein du groupe.



Pour nous faire part de votre intérêt, nous vous invitons à nous adresser, sous référence TS-275, C.V et lettre de motivation à :

Cabinet DORNIER (en partenariat avec TIM Search SA)

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Talent Acquisition Manager H/F DORNIER CONSULTING RH
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Réputé pour sa forte culture d'innovation, son excellence industrielle et sa politique Qualité "zéro défaut", ce groupe technologique et industriel (1300 collaborateurs) conçoit, développe, produit et commercialise des systèmes mécatroniques. Partenaire d'une clientèle exigeante d'OEM et équipementiers internationaux des secteurs Automotive, Trucks, Medtech..., l'entreprise apporte des solutions technologiques adaptées à des enjeux de mobilité, de santé, de sécurité et d'écologie. Dans un environnement à la pointe de la technique, pluridisciplinaire et international, l'entreprise recherche son :


Talent Acquisition Manager H/F

 

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