Quelles sont les missions ?

Dans une société à taille humaine et dans un contexte en fort développement, en tant que Responsable des Ressources Humaines opérationnel F/H, vous occuperez un poste très polyvalent, tellement polyvalent qu'il sera composé de 50% des missions orientées vers l'administration des ressources humaines (oui, oui avec de l'administratif RH).

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines et physiquement au sein du siège social, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Administration du Personnel :
Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel, livet d'accueil, ...
Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur à son arrivée
Organiser et suivre les visites médicales
Affiliation des nouveaux embauchés auprès des différents organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite)
Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, gestion du matériel,

Recrutement :
Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter
Rédaction des fiches de postes
Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux,
Réception et sélection et suivi des candidatures
Réponses aux candidats
Planification des entretiens
Accompagnement des managers dans la prise de décision

Formation :
Tenir à jour les demandes de formation
Assurer la gestion administrative liée à l'achat et au financement des formations proposées aux salariés
Relais et négociation avec les OPCA
Etablissement des documents de suivi

Relations sociales :
Organiser la mise en place des élections des instances représentatives des salariés
Planifier les réunions avec les élus ;
Envoi des ordres du jour, préparer les documents, rédiger les comptes rendus de réunion

Paie et Rémunération :
Participation à la gestion des paies (absences, suivi forfait cadres, ...)
Etablissement des différents documents légaux et budgétaires
Gérer la partie administrative des campagnes de rémunération (LTI, augmentations, rémunérations variables...)

Support :
Organisation, collecte et exploitation des entretiens annuels
Tenue des tableaux des bord RH
Rédaction de différents comptes rendus
Classement

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes idéalement diplômé(e) d'un Bac+3 minimum et justifiez de 12 années sur un poste polyvalent en ressources humaines.
Vous êtes organisé(e) et méthodique, fiable, rigoureux(euse), investie, autonome et force de proposition.

Opportunité à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 8 mois.
Une très bonne maîtrise de la langue anglaise est impérative (contact avec des filiales à l'étrangers).

Le process de recrutement se déploiera en plusieurs étapes :
¿ Entretien avec Consultant Fed Human
¿ La passation d'un test de personnalité (Assessfirst)
¿ La rédaction d'un texte sur un sujet RH en français (quelques lignes)

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Un Responsable des Ressources Humaines F/H

 
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