Quelles sont les missions ?

L'entreprise :

3WRH est une start-up qui place en entreprise des jeunes alternants dans les métiers du digital, soutenue finanicèrement par le Groupe 3WA et RecrutonsEnsemble. En effet, l'enjeu pour les élèves des nombreuses académies en ligne françaises est d'accéder à un premier emploi. Malheureusement, dans la majorité des cas, une formation théorique ne suffit pas. De leur côté, les entreprises ont du mal à intégrer des juniors, par manque de temps et de ressources pour les encadrer. Dans l'intérêt de chacun, nous sélectionnons les élèves les plus adaptés à la culture de chaque entreprise, pour qu'ils puissent accéder à un contrat en alternance et démarrer leur carrière.
Depuis mars 2020, l'Etat Français a fortement encouragé l'apprentissage, boostant ainsi le business modèle et la croissance à 3 chiffres de 3WRH.
Nous sommes aujourd'hui une équipe de 12 personnes dynamiques, exigeantes et bienveillantes qui appliquent l'adage " Mieux vaut essayer vite que réfléchir longtemps ". D'autres chiffres : 100 placements en 2020, 300 en 2021... 500 en 2022 ?

Le poste :

Compréhension des problèmes et besoins des utilisateurs pouvant être adressés avec du no code. Analyse de ces besoins et ciblage des problématiques à résoudre en priorité.
Conception des solutions no code ou low code avec une vision long/moyen terme du produit et une approche itérative permettant de délivrer de la valeur sur le court terme
CRM : administration, enrichissement de la donnée sur notre CRM et amélioration du process et de notre funnel de conversion
Automatisation : Création d'expériences clients (entreprises et candidats) automatisées et user-friendly (Zapier, Typeform, Pipedrive...)
Contenu : Création de supports digitaux à forte valeur ajoutée pour acquérir de nouveaux clients en collaboration avec la Chef de projet digital
Growth hacking (stratégie et exécution SEO, outbound marketing)
Plateforme : analyse des données (nombre de visites, taux de conversion, sources du trafic,...), ajustement et amélioration en relation directe avec le Product Owner (proposition d'évolutions, suivi de l'avancement de la demande interne)

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Quel est le profil idéal ?

Expérience & Compétences techniques :
Ecole de Commerce ou d'Ingénieur
Vous avec un intérêt fort pour l'univers start-up et appréciez avoir une vision 360 d'une entreprise
Passionné(e) par le monde du digital, vous maîtrisez les chiffres avec une sensibilité "brand"
Vous êtes à l'aise pour communiquer et vous savez vous adapter à différentes situations
Vous avez le goût des mots et votre orthographe est impeccable

Personnalité :
Vous savez faire preuve de professionnalisme, de rigueur et d'organisation
Dynamique et efficace, vous savez prioriser, remonter les urgences et demander de l'aide
Débrouillard(e), vous n'avez pas peur d'essayer vite plutôt que de réfléchir longtemps
Vous êtes enthousiaste et créatif avec un esprit entrepreneurial, à l'aise dans l'univers start-up

Pourquoi les rejoindre ?

RecrutonsEnsemble est une plateforme de recrutement participatif lancée en 2018. A l'origine de sa création, un constat : les entreprises ont de plus en plus de mal à recruter, alors que les bons profils ne trouvent pas leur voie. Pour les mettre en relation, nous avons choisi de devenir le premier moteur de recherche humain. Notre solution s'appuie sur trois piliers :

La connaissance de nos clients : Notre saisissons les enjeux techniques, stratégiques et humains des entreprises que nous accompagnons sur le long terme.
Nos explorateurs de Talents : Ils font circuler les bonnes offres aux bons candidats et sont récompensés financièrement pour leurs mises en relation, grâce à un dispositif de tracking.
Notre plateforme et l'IA sont des outils précieux pour qualifier, suivre et rechercher nos candidats.
Mi-start-up, mi-entreprise familiale, RE rassemble aujourd'hui 25 personnes dynamiques, exigeantes et bienveillantes qui appliquent l'adage " Mieux vaut essayer vite que réfléchir longtemps ". D'autres chiffres : une communauté de 10000 candidats, 50 entreprises clientes, 40 recrutements en 2018, 70 en 2019 et 2020... 150 en 2021 ? Nous recherchons des esprits vifs, entrepreneurs et enthousiastes pour participer à cette nouvelle mission.

 
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