Quelles sont les missions ?

3WRH est une start-up qui place en entreprise des jeunes alternants dans les métiers du digital, soutenue finanicèrement par le Groupe 3WA et RecrutonsEnsemble. En effet, l'enjeu pour les élèves des nombreuses académies en ligne françaises est d'accéder à un premier emploi. Malheureusement, dans la majorité des cas, une formation théorique ne suffit pas. De leur côté, les entreprises ont du mal à intégrer des juniors, par manque de temps et de ressources pour les encadrer. Dans l'intérêt de chacun, nous sélectionnons les élèves les plus adaptés à la culture de chaque entreprise, pour qu'ils puissent accéder à un contrat en alternance et démarrer leur carrière.
Depuis mars 2020, l'Etat Français a fortement encouragé l'apprentissage, boostant ainsi le business modèle et la croissance à 3 chiffres de 3WRH.
Nous sommes aujourd'hui une équipe de 12 personnes dynamiques, exigeantes et bienveillantes qui appliquent l'adage " Mieux vaut essayer vite que réfléchir longtemps ". D'autres chiffres : 100 placements en 2020, 300 en 2021... 500 en 2022 ?

Sous la responsabilité de la COO, vos missions seront les suivantes :

- Identifier notre cible pour mettre en place des nouveaux canaux d'acquisition et de génération de leads (scrapping, réseaux sociaux...)
Mettre en oeuvre des outils d'automatisation pour améliorer le funnel de conversion et les process
- Compréhension des problèmes et besoins des utilisateurs, ciblage des problématiques à résoudre en priorité.
- Mise en oeuvre de la stratégie d'acquisition de trafic : - Amener un regard neuf sur la stratégie d'acquisition digitale - - Définir et mettre en oeuvre une stratégie pour stimuler le trafic sur le site - Répartir le budget acquisition entre les différents leviers (SEA, SEO, display, retargeting, RTB, emailing, ...) -
- Création de campagnes d'acquisition payantes (LinkedIn Ads, Google Ads...)
- Analyser les KPIs de taux de conversion via les différents canaux et optimiser les actions d'acquisition
- Gestion du site internet pour améliorer l'expérience utilisateur et optimiser la conversion sur les formulaires (email, landing page, site web...)

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Quel est le profil idéal ?

Expérience & Compétences techniques :

- Ecole de Commerce ou d'Ingénieur
- Vous avec un intérêt fort pour l'univers start-up et appréciez avoir une vision 360 d'une entreprise
- Passionné(e) par le monde du digital, vous maîtrisez les chiffres avec une sensibilité "brand"
- Vous êtes à l'aise pour communiquer et vous savez vous adapter à différentes situations
- Vous avez le goût des mots et votre orthographe est impeccable


Personnalité :

- Vous savez faire preuve de professionnalisme, de rigueur et d'organisation
- Dynamique et efficace, vous savez prioriser, remonter les urgences et demander de l'aide
- Débrouillard(e), vous n'avez pas peur d'essayer vite plutôt que de réfléchir longtemps
- Vous êtes enthousiaste et créatif avec un esprit entrepreneurial, à l'aise dans l'univers start-up

Pourquoi les rejoindre ?

RecrutonsEnsemble est une plateforme de recrutement participatif lancée en 2018. A l'origine de sa création, un constat : les entreprises ont de plus en plus de mal à recruter, alors que les bons profils ne trouvent pas leur voie. Pour les mettre en relation, nous avons choisi de devenir le premier moteur de recherche humain. Notre solution s'appuie sur trois piliers :
La connaissance de nos clients : Notre saisissons les enjeux techniques, stratégiques et humains des entreprises que nous accompagnons sur le long terme.
Nos explorateurs de Talents : Ils font circuler les bonnes offres aux bons candidats et sont récompensés financièrement pour leurs mises en relation, grâce à un dispositif de tracking.
Notre plateforme et l'IA sont des outils précieux pour qualifier, suivre et rechercher nos candidats.
Mi-start-up, mi-entreprise familiale, RE rassemble aujourd'hui 25 personnes dynamiques, exigeantes et bienveillantes qui appliquent l'adage " Mieux vaut essayer vite que réfléchir longtemps ". D'autres chiffres : une communauté de 10000 candidats, 50 entreprises clientes, 40 recrutements en 2018, 70 en 2019 et 2020... 150 en 2021 ? Nous recherchons des esprits vifs, entrepreneurs et enthousiastes pour participer à cette nouvelle mission.

 

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