Quelles sont les missions ?

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) HR Business Partner Junior.

La/le HRBP Junior travaille sous la responsabilité du HR BP Geoscience France & South Europe Africa Middle East (EAME). Elle/il est un acteur clé à la fois de l'équipe France et de l'équipe Geoscience EAME.

Son périmètre d'action comprend deux centres en France et un en Autriche.

La/e HR Business Partner Junior a pour clients principaux les managers et les salariés du scope, elle/il les conseille et accompagne sur les sujets de développement, de progression de carrière, de rémunération. Elle/il est le relai vers le reste des équipes RH pour les sujets légaux et contractuels, ou pour les sujets transnationaux.

La/e HR Business Partner Junior participe au recrutement et au staffing interne, au développement des salariés et des équipes, à la gestion des talents, au bon déroulement du cycle RH et aux nouvelles initiatives lancées sur le scope France.



RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Développement et gestion des talents :

La/e HR Business Partner Junior accompagne individuellement les salariés qui la/le sollicitent sur les sujets de développement de carrière.

Elle/il participe à l'implémentation des actions nécessaires au développement et la rétention des talents identifiés.

Compensation:

La/e HR Business Partner Junior participe à la bonne tenue de la revue annuelle des salaires et de la distribution des bonus.

Recrutement et mobilité:

Elle/il pilote le processus de recrutement depuis la définition du poste jusqu'à l'intégration des candidats sélectionnés.

La/e HR Business Partner Junior est en charge des relations écoles et propose des initiatives locales accroissant la visibilité et l'attractivité de CGG auprès de nos populations cibles.

Dans le cadre des mobilités internes, elle/il se coordonne avec l'équipe de l'organisation d'origine ou d'accueil. Elle/il travaille avec le Responsable mobilité internationale dans le cadre des expatriations de courte ou longue durée.

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Quel est le profil idéal ?

2/3 ans d'expérience dans un rôle RH.
Expérience dans un environnement international et matriciel, avec des populations d'ingénieurs et scientifiques, appréciée.
Compétences et expériences requises pour le poste :
* Expérience généraliste ou spécialiste développement ou recrutement
* Excellente communication
* Capacités relationnelles et d'adaptation
* Compétences analytiques et maîtrise d'Excel
* Bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral
* Autonomie
* Gestion des priorités
* Créatif, Influent
* Force de proposition
Démarrage mi-Août/début Septembre

Pourquoi les rejoindre ?

CGG est un leader de renommée mondiale, reconnu pour son éventail unique de technologies et de services intégrés dans le domaine des géosciences. Nous employons plus de 4500 collaborateurs dans le monde entier, travaillant ensemble pour délivrer des solutions inégalées. Nous utilisons une combinaison de logiciels propriétaires, d'applications de visualisation et de capacités informatiques haute performance. Les équipes scientifiques collaborent étroitement avec les clients afin de résoudre des problèmes complexes de façon créative.

 

Année de création

1956

Collaborateurs

2 600

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