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Offre d'emploi
Chargé de développement RH H/F Offre expirée
STIF

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Sous la responsabilité du chef de pôle développement RH, le-la titulaire du poste aura en charge un portefeuille dédié et assurera les missions suivantes :

En termes d'emploi :

-recueillir les besoins de compétences
-interroger l'expression des besoins, la consolider, la formaliser, en lien avec les directions concernées
-piloter l'ensemble du processus de recrutement
-gérer les démarches liées à l'embauche en lien avec les autres pôles du département
-accompagner les nouveaux agents dans leur prise de poste
-accompagner les agents dans leurs évolutions professionnelles

En termes de formation :

-recueillir les besoins de formation inter et intra
-aider à l'identification ou à la précision des besoins
-prioriser, formaliser, traduire ces besoins en produit de formation
-participer à l'élaboration du plan de formation et à sa mise en oeuvre
-proposer des modalités pédagogiques innovantes et être en capacité de les évaluer
-rédiger des cahiers des charges, contribuer à l'analyse des offres, saisir les organismes selon la procédure adéquate
-assurer la logistique : inscriptions, relations avec les organismes, réservation de salles, ...

Missions transversales/communes :

-conseiller les managers et directeurs en termes d'évolution RH et sur les problématiques rencontrées dans leur périmètre
-proposer/contribuer à toute action ou projet innovant permettant le développement des compétences et de l'expertise des agents
-la qualité de vie au travail
-la promotion et confirmation du département RHMG comme appui pertinent à l'atteinte des objectifs de la structure
-élaborer et tenir à jour une cartographie dynamique des postes et des compétences
-contribuer aux relations écoles
-garantir les droits des agents et les en informer
-engager les dépenses, suivre le budget et s'assurer du paiement des factures,
-tenir les tableaux de bord permettant de suivre et valoriser l'activité du pôle, tant en interne qu'au niveau de la Direction générale ou encore de supports tels le rapport sur l'état de la collectivité.

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Quel est le profil idéal ?

Connaissances mobilisées :

-pratique confirmée du statut de la fonction publique
-bonne compréhension des métiers des transports (depuis les études jusqu'à l'exploitation) appréciée
-pratique confirmée des techniques de recrutement et de la formation
-intérêt pour les problématiques de management
-connaissance des règles de finances et achats publics appréciées

Compétences requises :

-sens de l'organisation et des priorités ;
-discrétion et discernement ;
-qualités rédactionnelles ;
-maîtrise des outils bureautiques et de logiciels RH (recrutement, SIRH, ...)
-aptitude à travailler en mode projet ;
-goût pour le travail en équipe ;

Expérience attendue :

Bac + 5 en ressources humaines avec une expérience similaire d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires.

Pourquoi les rejoindre ?

La direction ressources éclaire les décisions de la direction générale et joue un rôle de facilitateur dans 4 domaines ressources humaines, affaires juridiques, systèmes d'information et méthodes et processus.

La direction est organisée autour de 4 départements :

ressources humaines et moyens généraux conçoit et met en oeuvre des politiques RH dans divers domaines (rémunération, action sociale, recrutement, formation, qualité de vie au travail, communication interne...). Il anime le dialogue social, assure la communication interne et garantit le maintien matériel des conditions de travail des agents.

affaires juridiques assure le conseil et l'accompagnement juridique des départements et la sécurisation des actes juridiques. Il gère les conventions, la propriété intellectuelle et le remboursement et contentieux relatifs au versement transport.

système d'information pilote la stratégie globale des systèmes d'information et des. Il assure le maintien de la sécurité, de la résilience et de l'intégrité du système d'information. Il accompagne l'expression de besoins des équipes dans le déploiement de solutions numériques.

méthodes et processus accompagne les projets et la capitalisation du savoir à travers la mise en place de méthodes et de process communs. L'archivage et la gestion documentaire de l'établissement sont également assurés.

 
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