Quelles sont les missions ?

Dans le cadre d'une création de poste, votre objectif est de participer activement à la croissance et la structuration de la société. Vous gérez l'ensemble des processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des candidats.

Ainsi, vos principales missions consistent à :

    
* Intervenir, en étroite collaboration avec les Opérationnels, à la définition de leurs besoins, les conseiller ;    
* Définir la stratégie et la politique de recrutement ;    
* Mettre en oeuvre la politique de recrutement (plan de recrutement interne/externe, budget annuel...) ;    
* Gérer la communication externe et la marque employeur pour les recrutements ;    
* Référencer les besoins auprès des opérationnels, définir les profils recherchés et les compétences clés attendues, ainsi que les délais ;    
* Définir la stratégie de sourcing adéquate : Gestion en direct via des communications externes, ou choix de faire appel à des prestataires externes ;    
* Gérer l'ensemble des candidatures reçues et assurer une présélection en fonction des compétences attendues ;    
* Piloter les entretiens de recrutement ;    
* Gérer les propositions d'embauche et assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise.

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Quel est le profil idéal ?

Vous disposez d'au moins 7 ans d'expérience en recrutement de profils techniques, dans une start-up en forte croissance, devenue scale-up.

Vous avez au moins une expérience managériale, dans un environnement multiculturel où l'anglais est la langue de travail.

Vous partagez les valeurs de la société, à savoir : Persévérance, pragmatisme, envie de résoudre des problèmes complexes et volonté de mener à bien un projet ambitieux.


Conditions et Avantages

Télétravail total possible.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est une start-up en forte croissance, qui évolue dans le secteur de l'innovation technologique applicable aux services financiers et bancaires. Elle est composée d'une équipe internationale de 120 collaborateurs dans le monde, notamment en France, Nigéria, Allemagne, Japon et Inde.

Ayant l'objectif ambitieux de recruter plus de 200 personnes au cours des 2 prochaines années, il recrute aujourd'hui un Responsable Recrutement/Head of Talent Acquisition.

MICHAEL PAGE se presente en vidéo

 

Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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