Quelles sont les missions ?

En plein développement, nous recherchons notre :

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F, POSTE EVOLUTIF

En étroite collaboration avec le Directeur Administratif et Financier, en relation étroite avec les services opérationnels et en pilotant 2 collaborateurs, vous prenez en charge les missions suivantes :
Gestion RH :
- Créer, alimenter et suivre les indicateurs RH (suivi de la masse salariale, turn-over, maladie, absences, actions disciplinaires etc..) et proposer des actions correctives,
- Développer la marque employeur, la communication interne et l'animation des sites,
- Participer à la définition de la politique RH et dégager les axes de travail en lien avec la Direction (mise en place de plan de formation et de développement des compétences),
- Mise en place des campagnes d'entretiens semestriels voire trimestriels (en lieu et place des annuels) ainsi que des entretiens professionnels.

Paie et Administration du personnel :
- Organiser et superviser l'administration de la paie (internalisée et traitée par une Gestionnaire de paie expérimentée), ainsi que les entrées/sorties de personnel,
- Gérer le disciplinaire et l'ensemble des procédures RH, de l'intégration des collaborateurs à leur sortie de l'entreprise (échanges et aspects administratifs divers avec les futurs entrants, les collaborateurs en poste, entretiens de recadrage, avertissements, licenciements),
- Veiller au respect du planning paye, contrôler et superviser les réglementations en vigueur (convention collectives, législation relative aux fins de contrats),
- Gérer la relation avec les organismes externes (résiliation/actualisation des contrats mutuelle, prévoyance et retraite, négociation avec de nouveaux partenaires),
- Garantir le respect des règles législatives, assurer une veille et reporter les informations à la Direction,
- Pilotage, optimisation et pérennisation des process.

Recrutement :
- Encadrement d'un chargé de mission RH en charge des recrutements,
- Prise en main de certains postes cadres et appui au process de recrutement (sourcing, préqualifications, entretiens physiques et en visioconférence, sélections etc.)
- Création d'une politique d'on-boarding

Disciplinaire, juridique :
- En collaboration avec un avocat spécialisé intervenant en appui, gestion des sujets relatifs au disciplinaire et au juridique,
- Gestion des instances du personnel,
- Participation à la refonte des contrats de travail.

Support opérationnel :
- Assurer un rôle de conseil auprès des opérationnels sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, législation, carrières, formation, etc.
- Visite annuelle des magasins et échanges réguliers par visio avec les managers,
- Sensibiliser les managers à certains sujets et les accompagner sur les difficultés rencontrées.

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Quel est le profil idéal ?

Profil :
- 3 à 5 ans d'expérience sur un poste RH, idéalement en PME et en environnement multi-sites
- Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines,
- Vous êtes affirmé(e), dynamique, vous appréciez le mode " multi-projets ", êtes " mains dans le cambouis " tout en prenant du recul,
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer les priorités,
- Votre esprit de synthèse vous permet d'analyser les sujets et de restituer les points essentiels d'un dossier.

Pourquoi les rejoindre ?

Le Groupe DEGRIFFSTOCK est le leader du déstockage de textiles, chaussures et accessoires de Grandes Marques. Avec 16 magasins en France et un site de vente en ligne, nous ne cessons de grandir !
Rejoindre nos 180 collaborateurs, c'est nous accompagner dans cette croissance et faire vivre nos valeurs : esprit d'équipe, bienveillance et sens de l'engagement.

 

Localisation

France Achat International F.A.I, Rue Louis Berton, Aix-en-Provence, France
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