Quelles sont les missions ?

Rattaché au Chef comptable, vous réalisez les formalités administratives d'embauche (création dossier salarié, affiliation aux différents organismes sociaux?) et collectez les éléments variables de préparation des paies (pointages, absences, changement rémunération?) en vue de produire et contrôler les paies. De la même manière, vous contrôlez et déclarez les charges sociales avant de clôturer les paies. Vous gérez les affiliations et radiations aux contrats collectifs de prévoyance, de retraite et de mutuelle et vous établissez les documents de sortie des salariés (STC, certificat de travail ?).
Vous saisissez les arrêts de travail (attestations de salaire, dossier prévoyance, déclaration AT?), effectuez la prise en charge et le traitement des saisies arrêts sur salaire, acomptes/avances et devez mettre à jour et suivre les tableaux de bord (provisions charges, congés payés, tableau de primes?). Vous êtes en relation avec les différents organismes sociaux (CPAM, prévoyance, retraite, médecine du travail?) et avec les salariés pour répondre à leurs demandes. Vous êtes également amené à gérer et paramétrer le logiciel de paie, vous traitez les courriers administratifs de votre périmètre et assurez une veille sur les nouveautés en matière de paie, pour vous inscrire en tant que garant de la bonne application de la convention collective.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes diplômé d'un Bac +2 minimum ou équivalent en gestion de la paie / RH (DUT GEA, BTS comptabilité gestion) et vous avez une expérience d'au moins 2 ans en gestion de la paie. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (logiciel paie/comptabilité) et une maîtrise du logiciel SAGE est souhaitée.
Vous êtes rigoureux et savez travailler en toute autonomie.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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