Quelles sont les missions ?

Sous la responsabilité directe du Président, le candidat s'attache à développer la mise en place de la politique RH.
Il développe la GPEC et le recrutement pour tous les personnels industriels et support. Il met en place la politique sociale (politique sociale, CSE, etc.) dans son intégralité et tous les aspects réglementaires. Force de proposition, il œuvre pour la communication RH et le développement de la marque employeur. Enfin, il reste en veille juridique du secteur d'activité, pour créer une fonction RH opérationnelle et développer un réseau.

Le poste requiert quelques déplacements.

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Quel est le profil idéal ?

Ainsi, nous recherchons un candidat ayant une formation de type Master RH, avec une solide expérience terrain comme RRH ou DRH en industrie de process.
Nous cherchons un profil très opérationnel au quotidien et capable au fur et à mesure de prendre plus de hauteur dans la fonction et l'entreprise. Il est réactif, organisé, méthodique et adaptable, dans une organisation qui est toujours en phase de développement. Il est aussi accessible, bon communicant (écrit comme oral) et dynamique.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est une société industrielle à taille humaine en très forte croissance. Nous recherchons pour lui un Responsable Ressources Humaines.

 
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