Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Direction des Risques, vous intervenez sur la gestion et le suivi des crédits douteux, pour la clientèle des professionnels et des entreprises.
Vos responsabilités sont les suivantes :
- Le traitement des dossiers de crédit pour lesquels un risque est déjà identifié
- La réception des dossiers de crédit pour lesquels une anomalie a été détectée, au moment du montage du dossier
- La gestion des dossiers de crédits sur lesquels il y a des impayés
- La détermination du profil de risque des clients
- L'analyse de ces dossiers de crédit pour identifier la raison des impayés, ou du dysfonctionnement
- L'évaluation précise du risque encouru
- La gestion du recouvrement avec les relances des clients
- Les échanges avec les prestataires externes comme les avocats
- La proposition de solutions et la remise en conformité des dossiers
- Les analyses statistiques sur les crédits douteux
- La rédaction des rapports de contre-analyse pour les demandes de crédit
- Le reporting auprès de la Direction.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'un Bac+5, vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans l'analyse crédits, dans une structure bancaire. Vous maîtrisez les risques de crédit et idéalement, êtes déjà intervenu(e) sur du recouvrement de créances.
Rigoureux(se), organisé(e), vous êtes soucieux(se) du respect des procédures. Vous êtes doté(e) d'une bonne capacité d'analyse. Flexible, adaptable, vous appréciez travailler dans un environnement international.
Un niveau d'Anglais courant est indispensable pour occuper ce poste. Vous serez amené(e) à échanger dans cette langue quotidiennement.
La connaissance des procédures juridiques, telles que les procédures collectives, ou les réquisitions judiciaires est un plus.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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