Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur Adjoint des Ressources Humaines du conseil départemental, vous portez la finalisation du répertoire des métiers de la collectivité et travaillez sur la mise en adéquation du régime indemnitaire mis en place dans le cadre du RIFSEEP avec les cadres des emplois et des compétences de la collectivité.

Vous travaillez sur les évolutions de carrière et reclassement, en étroite collaboration avec le Service Formation du conseil départemental et avec l'Agent en charge des reclassements.

Vous travaillez avec le SIRH notamment sur l'élaboration et le suivi d'indicateurs.

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Quel est le profil idéal ?

Cadre territorial avec au moins une première expérience dans le suivi et le développement RH, vous avez précédemment travaillé sur des fiches de poste et la juxtaposition des emplois et des compétences. Vous disposez par ailleurs d'une bonne maîtrise des outils informatiques.

Bon connaisseur du statut de la fonction publique territoriale, vous appréciez de travailler en transversalité et le dialogue.


Conditions et Avantages

Attaché territorial.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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A proximité de la métropole lyonnaise, le département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une histoire et d'une culture ancienne. Au coeur de ce territoire à dominante rurale, le conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement...) et s'appuie pour cela sur 1200 engagés au service des Altiligériens.

Le département de la Haute-Loire recrute aujourd'hui un Chargé de Mission GPEC.

MICHAEL PAGE se presente en vidéo

 

Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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