Quelles sont les missions ?

Dans le cadre d'une création de poste, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous élaborez, en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, la politique Ressources Humaines du Siège Social et de la Force de Vente et vous veillez à son application afin d'accompagner le développement du business à travers les collaborateurs. Vous managez une équipe de 2 personnes.

Vos responsabilités clefs :

Stratégie :
Vous proposez et vous élaborez, en collaboration avec la Directrice des ressources humaines, la stratégie People locale (image employeur, recrutement, développement des compétences, gestion des carrières, détection des potentiels, politique salariale, mise en oeuvre d'outils RH, politique sociale etc.) pour votre périmètre : Siège et force de vente et ce, en cohérence avec la stratégie RH du reste du périmètre " Usine et Groupe ".

Recrutement et intégration :
Vous définissez et vous formalisez une stratégie de recrutement sur votre périmètre et sur la base d'un mapping de compétences à construire, image employeur, renforcement du partenariat école avec le support de l'Assistante Recrutement, cotation des postes en amont afin de déterminer le bon job grade (coefficient), création des parcours d'intégration par métiers.

Développement des compétences :
Vous rédigez un process clair de la formation, vous contribuez à créer les outils de suivi de la formation, mettez en place un catalogue de formation par métier, pilotez le budget de la formation de votre périmètre, aidez à la mise en place d'un outil de pilotage de la formation, mettez en place une cartographie des compétences et d'un observatoire des métiers, participez à la création et à la mise en oeuvre de formations managériales, vous mettez en place un process de détection des potentiels évolutifs ...

Pilotage budgétaire :
Vous assurez le suivi et le contrôle de la masse salariale et vous gérez les coûts RH de votre périmètre

Gestion de projets :
Vous aidez à la mise en oeuvre du déploiement des projets RH France et Angleterre (étude de satisfaction, programme de reconnaissance ...)

Relations sociales :
Vous veillez à la qualité du climat social et des relations humaines en favorisant un dialogue ouvert avec les salariés et en jouant un rôle de facilitateur(trice). Vous préparez et vous coanimez les instances sociales. Vous participez à la rédaction de la stratégie sociale de l'entreprise, à la préparation des accords locaux en collaboration avec la Directrice RH ...

Transformation digitale :
Vous participez à la rédaction et à la mise en oeuvre de la stratégie de transformation digitale (signature électronique, coffre-fort numérique, dématérialisation, bulletins de paie dématérialisés ...)

Veille juridique :
Vous effectuez une veille régulière juridique pour la BU France et vous contribuez à la bonne application de la législation sociale et des accords en vigueur

Encadrement :
Vous supervisez les Services Généraux et la Flotte Automobile par le management des deux assistantes dédiées.

Communication et évènements internes :
Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de communication interne, vous accompagnez les managers dans la gestion et l'amélioration de la communication quotidienne au sein des équipes opérationnelles.

Vous assurez l'interface avec les Institutions Locales (Médecine du Travail, Inspection du Travail, URSAFF, CARSAT)

Principaux contacts :

En interne : Leadership Forum Team (Comité de Direction opérationnel France), l'ensemble des managers et des salariés du Siège Social et de la Force de Vente, Instances Représentatives du Personnel, Finance (Contrôle de gestion), avec les équipes RH basées en Angleterre

En externe : Médecine du Travail, CARSAT, Inspection du Travail, URSAFF, Cabinets de Recrutement, Organismes de Formation, Auditeurs, Avocats,

Votre périmètre : Local et International sur du management de projets et de la conduite du changement.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac+5 spécialité RH et droit social, vous possédez une expérience minimum de 7 ans dans une fonction similaire dans un contexte social exigeant, multiculturel et en pleine transformation.

Compétences exigées pour le poste

Savoir-faire :
Vous avez la capacité à évoluer dans un paysage social complexe. Vous parlez couramment anglais.
Vous possédez des connaissances approfondies en droit social, en gestion budgétaire, en management participatif, en process RH, en transformation digitale, SIRH et en relations sociales.

Savoir-être :
On vous reconnaît votre sens du service, de la confidentialité, des qualités d'écoute, empathie et une aisance relationnelle.
De nature autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre impartialité et votre disponibilité.
Le goût du challenge et la volonté d'aboutir à des résultats solides seront des atouts indispensables. L'approche du management participatif sera une des clés de réussite sur ce poste.

Pourquoi les rejoindre ?

Teisseire est une société du groupe Britvic, l'un des principaux acteurs des boissons sans alcool, avec des activités en Grande-Bretagne, en Irlande, au Brésil, en France et dans de nombreux autres pays. Sur ces principaux marchés, Britvic a développé un solide portefeuille de 30 marques propres et emblématiques dont Robinsons, MiWadi, Maguary et Teisseire. En France, Britvic est numéro 4 du marché des boissons sans alcool avec près de 200 millions d'euros de CA et plusieurs marques référentes : Teisseire (n°1 des marques de sirop et n°6 des marques de boissons sans alcool), Moulin de Valdonne (n°2 des marques de sirop et n°1 des marques de sirop authentique), Pressade (n°1 des jus de fruits biologiques) et Fruit Shoot (référence des boissons pour enfants).
Depuis 300 ans, la société Teisseire est implantée au coeur des Alpes, tout près de Grenoble en Isère, là où tous nos sirops sont fabriqués. Pour accompagner notre croissance, nous recrutons de nouveaux talents qui partagent nos valeurs et souhaitent rejoindre une société qui conjugue la force d'un groupe international et la convivialité et la bienveillance d'une entreprise à taille humaine.

Notre entreprise est engagée dans une démarche volontariste en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap depuis plus de 15 ans.

 
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