Quelles sont les missions ?

Vos missions sont :

    
* Formaliser les processus et déployer les outils nécessaires à l'optimisation du service,    
* Contribuer au suivi budgétaire des frais de personnel et à l'élaboration de reporting en exploitant les données issues du système de paie,    
* Contribuer au suivi de la performance RH par la création de tableaux de bord comportant des indicateurs de suivi,    
* Réaliser les activités liées à l'arrêté des comptes de fin d'année,    
* Prendre en charge les enquêtes sociales et bilans budgétaires à transmettre,    
* Initier et développer le Référentiel National de Processus (RNP) en matière de Gestion Administrative du Personnel (GAP),    
* Déployer un nouvel outil de suivi des demandes des salariés de l'organisme en matière RH,    
* Piloter et superviser les activités, planifier des échéances,    
* Etre force de proposition dans le partage de l'expertise RH au sein du service,    
* Accompagner les Agents dans une montée en compétences de la gestion de la paie,    
* Représenter la Responsable de Service dans le cadre de réunions internes et externes.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, vous avez acquis au moins 7 ans d'expérience en paie à des postes en totale autonomie. Au-delà d'une expertise technique pointue, vous êtes pédagogue et doté d'un excellent sens relationnel.
Vous disposez d'une expérience en management d'équipe et en gestion de projet. A l'aise avec l'environnement informatique (maîtrise du Pack Office), vous êtes capable d'accompagner vos collaborateurs dans le déploiement et l'utilisation d'un nouvel outil RH.


Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Page Personnel Public et Non Profit intervient à la fois pour le secteur public au sens large (collectivité, établissement public) que pour le secteur associatif, communément appelé non-profit. Nos principaux recrutements concernent des postes de Conseiller Formation, Généraliste RH, Chargé de Mission, Secrétaire Pédagogique, Chargé de Fundraising.
Vous êtes rattaché à la Responsable du Service et vous managez une équipe de huit Gestionnaires RH qui ont pour mission de garantir le traitement de la paie.

PAGE PERSONNEL se presente en vidéo

 

Année de création

1994

Age moyen

30 ans

Dépôt CV
Montrez vos talents, 15 000 recruteurs vous attendent

Je dépose mon CV dans la CV-thèque

Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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