Quelles sont les missions ?

RESPONSABILITES : Directement rattaché/e à la Directrice CSP Paie, SIRH, CGS et Comp&Ben, le Contrôleur de Gestion Social intervient sur une des filiales du Groupe en France.

Ses missions concernent :

· Fournir à la Direction des Ressources Humaines le résultat de la collecte et des analyses des données sociales, nécessaires à la politique des ressources humaines et aux autres Directions du
Groupe.
· Consolider les indicateurs pour produire le tableau de bord pour la filiale et le groupe.
· Participer, en tant que référent métier du Contrôle de Gestion
Sociale, aux projets d'évolution du SIRH, déploiement sur son
périmètre, et éventuelle migration de l'outil de gestion de masse
salariale actuel vers une autre solution.
· Construire un réseau de support, d'échange de bonnes pratiques et d'entraide avec les contrôleurs de gestion sociale des principales entités.
· Intervenir en support aux différents collaborateurs de la DRH Groupe, et aux directions financières Groupe.
· Collecter et traiter les données sociales à partir des outils SIRH

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Quel est le profil idéal ?

De formation bac+5 en gestion des ressources humaines ou contrôle de gestion, vous avez une première expérience de 2 à 5 ans au sein d'une Direction des Ressources Humaines, dans un environnement multi-structures.

Vos Compétences techniques vous permettent de maîtriser les métiers paie et contrôle de gestion, et les outils informatiques métier RH, (idéalement ADP GSI Decidium et BO).

Vous êtes doté d'un excellent sens relationnel, d'un fort esprit d'équipe et d'une très bonne capacité d'organisation. Dynamique, rigoureux et force de proposition, vous disposez également d'un bon esprit de synthèse et d'analyse.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Beau groupe familial, spécialisé dans la distribution et la maintenance d'équipements industriels, recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale pour une de ses filiale en France.

 
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