Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, votre rôle sera de pallier au départ de l'actuel Responsable Paie, et assurer la continuité de la fonction dans l'attente du prochain titulaire du poste. Vos missions principales seront les suivantes :

- Déclaration et versement des charges sociales
- Assurer les paiements dans les délais imposés
- Gestion des différentes absences en paie (CP, RTT, maladie...)
- Gestion des éléments fixes et variables de paie (HS, primes...)
- Gestion et contrôle des appels de cotisations
- Création, contrôle et correction de rubriques de paie ou de cotisations
- Déclaration et suivie des IJSS
- Gestion des entrées/ sorties (nouveaux contrats)
- Maitrise de la législation sociale et du droit à la sécurité sociale
- Maitrise des diverses cotisations et de leur impact
- Responsable du Virement des salaires
- Préparation et calcul d'imports
- Maitrise de la DSN
- Maitrise du logiciel Sage Paie 100C

Certaines activités du groupe sont à l'étranger, il est nécessaire d'avoir l'expérience de la paie dans un environnement international.

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation Bac+4/5 en Comptabilité, Paie où Finance, vous disposez de minimum 7/8 années d'expérience dans une fonction similaire en entreprise.

Doté de bonnes qualités relationnelles, vous savez faire preuve de rigueur, de fiabilité et de discrétion.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, acteur industriel majeur dans son domaine, recherche un Responsable Paie H/F dans le cadre d'une mission de management de transition.

(Durée minimum de 3 mois, extensible à 6 mois, cette mission peut déboucher sur un poste pérenne)

 
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