Quelles sont les missions ?

Afin de renforcer encore sa capacité à traiter ses projets internes de transformation digitale, notre client recherche un Chef de Projets MOA Digital.

Vous intégrez une équipe de 6 personnes qui participent à l'amélioration des services aux collaborateurs, dans tous les domaines transverses de leur quotidien : Facility management, gestion des espaces et des moyens, systèmes de réservations, intranets, services courants de back-office, outils de facilitation des processus Core (RH, Finances, Risk Management, etc.), outils collaboratifs et de productivité. Vos responsabilités seront les suivantes :


    
* Recueillir les besoins auprès des utilisateurs,
    
* Maîtriser les ressorts de la gestion d'un portefeuille applicatif important, vous savez établir et imbriquer des feuilles de route, évaluer des charges et des délais, qualifier et remonter des risques,
    
* Maîtriser des méthodologies de gestion de projets, Agile (SCRUM/Kanban), ITILv3 (Build/Run) et certains outils qui les accompagnent couramment,
    
* Interagir quotidiennement avec la partie MOE,    
* Effectuer : Test, recette,    
* Faire la conduite du changement.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure Bac +5 minimum en école d'Ingénieur ou équivalent universitaire, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans des cabinets de conseil en technologie ou des structures de taille importante ayant des cellules projet internes, en ayant déjà fait interface directe avec plusieurs métiers support.

Vous êtes capable de vous investir appréhender, porter et piloter des sujets aussi techniques que fonctionnels.

Un anglais courant est exigé.


Conditions et Avantages

Salaire fixe.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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En tant que Chef de Projet MOA, vous gérez un portefeuille de projets et intervenez sur l'ensemble des phases : Cadrages métier, opportunité et ROI, benchmarks et arbitrages, conception fonctionnelle et technique, tests et recettes, processus de qualification et de déploiement dans le SI, conduite du changement, mise en place du support et de la gouvernance, pilotage des budgets, moyens et sous-traitants.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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