Quelles sont les missions ?

Dans un contexte de remplacement en congé maternité, vous serez rattaché au Directeur du Département Relations sociales au sein de la Direction des Ressources Humaine. Vous conviendrez :

    
* Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs de la DRH et des opérationnels, tant sur le plan des relations individuelles que collectives,    
* Garantir le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et maintenir un dialogue social de qualité avec les CSE et délégués syndicaux, préparation de réunions (calendrier, supports, compte rendu, suivi des expertises, suivi des accords) et d'assurer l'interface avec les équipes RH concernées,    
* Contribuer aux projets de l'entreprise, pour valoriser les dispositifs légaux comme leviers d'optimisation de la gestion des ressources humaines en cohérence avec les valeurs de l'entreprise.


Dans l'objectif de minimiser le risque contentieux, travail en amont avec les opérationnels pour une gestion optimale des situations individuelles, et accompagnement dans la mise en oeuvre des ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle), il vous faudra assurer l'interface avec des avocats en phase contentieuse.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'un master II en droit social minimum, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience acquise à un poste similaire.

Vos capacités d'analyse et de synthèse seront des atouts pour réussir cette mission ainsi qu'une grande clarté rédactionnelle et votre fort esprit d'équipe.

Anglais écrit.

Poste à pourvoir en septembre.



Conditions et Avantages

42-45KE.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est un Groupe pharmaceutique. Le Juriste intègre la DRH et gère les dossiers relations aux relations individuelles et collectives de travail.

MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT se presente en vidéo

 
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