Quelles sont les missions ?

Dans un contexte dynamique et au sein d'une société à taille humaine, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Vous incarnerez la posture de business partner pour un périmètre d'une cinquantaine de collaborateurs : interface directe avec les managers et salariés sur des questions diverses, gestion des divers recrutements et garant du onboarding, garant du bon déploiement du plan de développement des compétences, gestion de la paie dans un contexte de paie externalisée auprès d'un prestataire (vous serez garant de la transmission des EVP),

En parallèle, et pour un périmètre plus conséquent (deux cents collaborateurs), vous interviendrez sur les missions suivantes :
*Gestion du post-paie
*Gestion du contrôle de gestion sociale (suivi des divers reporting RH, suivi des primes, etc.)
*Suivi des avantages sociaux
*Gestion du CSE : préparation des différents documents et dossier RH (les réunions sont dirigées par
le DG de la société.), gestion du calendrier et de l'ordre du jour, interface directe avec les partenaires sociaux,
*Accompagnement de dossiers en cours :
*Formation : benchmark de formation, choix d'organismes de formation
*Prévoyance : changement de prestataire et appel d'offres en cours
*Épargne salariale : souhait de changer de prestataire, appels d'offres à enclencher

Posture d'expert et de conseil au sein du service RH composé de 4 personnes

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes diplômé(e) d'un Master et justifiez impérativement de 10/15 années sur un poste de RRH ou HRBP et êtes autonome sur toutes les thématiques RH (du sujet paie en passant par le recrutement entre autres).
Une bonne connaissance de la paie et de l'administration du personnel acquise en entreprise ou cabinet comptable est exigée afin de réussir au mieux sur ce poste.
Une bonne connaissance des divers aspects d'une fonction RH généraliste (recrutements, départs, formation, gestion relation management) est impérative.
Une bonne connaissance de la formation et de la gestion des programmes d'avantages sociaux et de l'épargne salariale en particulier est un plus.

Vous êtes impérativement autonome sur tous les sujets RH (cf. le détail des missions).
Prise de poste à pourvoir courant septembre et une passation de plusieurs semaines est à prévoir afin de pouvoir en main votre poste dans de bonnes conditions.
Opportunité à pourvoir dans le cadre d'une mission d'intérim de 7 mois (remplacement d'un congé maternité).
Société basée à Paris 17eme.

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Cabinet de recrutement
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