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Offre d'emploi
Analyste Data H/F Offre expirée
TOTAL

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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Responsabilités générales :
Répondre aux différents acteurs et demandes ad-hoc concernant le périmètre du Reporting données sociales.
Contribuer à la collecte, la conservation et l'archivage des données sociales, afin de mesurer les évolutions et analyser les variations.
Améliorer la qualité des données sociales en facilitant les missions d'évaluations RH (Audit).
Participer à la rédaction de documents d'analyse dont les rapports légaux  et de synthèse en vue de leurs diffusions, notamment auprès des entités, branches, responsables RH.
En collaboration avec le Service Campagnes: production des rapports de valorisation des données issues des campagnes (Données sociales, Panorama Social Mondial et Effectifs...) et prise en compte des évolutions de périmètre (suivi des acquisitions, cessions, fusions...).
Garant de l'historique des données sociales du Groupe.     
Data Analyste pour la Branche TGS.


Contribution aux autres Reporting :
Reportings trimestriels :
* des effectifs France et d'alternants pour la Direction Générale
Reportings annuels :
* des données effectifs à destination de la Dir. Financière pour mise en cohérence avec les frais de personnel Monde (Publication dans le Document de Référence du Groupe).
* Suivi des effectifs et des mouvements de TOTAL SA, Validation des données Effectifs du Bilan Social - Loi NRE
* Reporting par Pays 
* Tableau de Bord Social Européen 
Reportings ponctuels:
* Suivi des Recrutements
* Suivi de la diversité
Contrôle et qualité de données :
Contribuer à la qualité de données et  aux opérations de data cleaning avec correspondants Branches pour les campagnes

Reporting et Analytics TGS :
* Concevoir les tableaux de bord de pilotage RH : indicateurs diversité ; mobilité ; suivi de recrutements ;Workforce planning
* Restitution de campagnes RH 
* Amélioration, Innovation et Digitalisation du Reporting :
Participer et être force de proposition sur les sujets d'amélioration/Simplification, innovation et Digitalisation du Reporting

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Quel est le profil idéal ?

Bonne connaissance des pratiques RH
Force de proposition et pragmatisme.
Goût et aptitude au travail en équipe et à l'innovation,
Sens aigu du service client.
-         Capacité de synthèse et rigueur intellectuelle. Capacités d'écoute et relationnelles. Réactivité, fiabilité, respect des délais, confidentialité, autonomie et esprit d'équipe.
-         Aptitudes importantes requises en termes d'analyse des chiffres et qualités rédactionnelles indispensables.
-         Très bonne maîtrise des outils bureautiques et Reporting.
-         Anglais opérationnel.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Analyste Data H/F TOTAL
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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