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Offre d'emploi
Directeur des Ressources Humaines H/F Offre expirée
AXELYO

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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Sous la responsabilité hiérarchique du Secrétaire Général, il (elle) intervient dans un contexte de changement pour mettre en oeuvre la stratégie et la politique RH régionale en lien avec la stratégie nationale. Il/elle contribue à la réussite de la régionalisation et à la mise en oeuvre du projet Transform BTP.

Il/elle s'appuie sur une équipe de 4 collaborateurs.

Missions

- Assurer le lien entre le Secrétaire Général, le personnel et les partenaires sociaux.
- Encadrer l'équipe du Pôle RH et impulser les projets RH.
- Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de concilier les objectifs de l'association et la satisfaction du personnel. Etre garant du bon climat social.
- Déployer un nouveau système SIRH afin d'assurer une gestion efficace du capital humain.
- Mettre en place et piloter l'ensemble des processus RH.
- Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques.
- Etre garant du respect de la réglementation, des procédures et de l'équité.
- Conseiller le secrétaire général sur les mesures nécessaires à prendre et accompagner les managers sur les questions RH.
- Etre l'interlocuteur RH de 3CA BTP et des partenaires externes.
- Représenter le secrétaire Général sur les questions de Ressources Humaines.
- Piloter et suivre les dossiers contentieux.
- Manager et piloter les collaborateurs placés sous sa responsabilité
- Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.
- Coordonner les projets RH.
- Informer et transmettre les informations RH utiles aux collaborateurs et aux différents responsables de la structure.
- Animer la communication interne par des réunions, événements, intranet, newsletter.
- Recueillir auprès des différents services leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
- Contribuer sur la base de l'ensemble de ces informations, à la stratégie RH et la faire valider par la direction.
- Décliner la stratégie RH et fixer des objectifs
- Contribuer à l'élaboration des budgets dont il/elle a la responsabilité et en suivre les réalisations.
- Contrôler les informations à caractère social diffusées à l'extérieur de l'entreprise et prendre les mesures nécessaires pour éviter la propagation des informations erronées ou négatives.


La fonction nécessite des déplacements sur les différents sites de la région ainsi que des réunions à Paris.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure BAC+4/5 spécialisation RH (DESS, IGS, IEP, ESC Option RH), vous justifiez d'une expérience confirmée, idéalement acquise dans un environnement professionnel proche ou similaire, avec une expérience dans un contexte de changement.

La fonction implique des connaissances dans différents domaines : Le droit social, dialogue social et négociations avec les IRP, administration et de gestion du personnel, analyse des informations sociales, juridiques, ...réaliser des arbitrages, identifier et résoudre des situations

Une expérience dans une organisation avec gestion paritaire serait un véritable atout.

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Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

L'association BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes gère 7 centres de formation d'apprentis sur la région, liés par une convention de relation avec le Conseil Régional Auvergne / Rhône Alpes et avec la structure nationale de la profession, le CCCA-BTP.

BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes emploie environ 500 salariés répartis sur l'ensemble des CFA, qui accueillent chaque année près de 6500 apprentis en formation.

Sa mission : répondre aux besoins des entreprises du BTP en formant des jeunes qui souhaitent intégrer ce secteur professionnel et faire évoluer les compétences des salariés de la profession.

BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes développe des activités de formation par la voie de l'alternance sous contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, et par différents dispositifs de formation continue.

Suite à l'évolution du périmètre géographique de la région Rhone-Alpes, laquelle intègre maintenant l'Auvergne, la structure BTP Auvergne-CFA Rhône Alpes va fusionner avec l'Auvergne, qui compte 4 CFA, donnant ainsi " naissance " à la structure la plus importante de France, dont le siège régional est à Lyon.

L'enjeu est maintenant de réaliser cette fusion et de consolider l'organisation pour mener à bien ce projet stratégique.

 
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