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Offre d'emploi
Talent acquisition et developpement h/f Offre expirée
ETHIC SEARCH PARTNERS

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché directement à la DRH France, le Talent Acquisition H/F prend en charge une partie des recrutements sur le périmètre France pour les activités infrastructure du groupe.

Sa principale mission est d'assurer et de coordonner l'activité de recrutement sur son périmètre. Il accompagne le développement fort de sa structure en optimisant les recrutements et la gestion du sourcing afin de recruter les plans de succession de demain sur l'ensemble des postes, grace à de nouvelles méthodes de communication et sa connaissance du marché

Ses missions principales sont les suivantes :

- Définir et construire un plan de recrutement et assurer un sourcing adapté (formaliser les descriptions des fonctions des postes, identifier les moyens de sourcer les plus efficaces, créer un vivier de profils, participer à une veille des sur les outils de recrutement...)
- Gérer le process des recrutements de A à Z (Présélection des profils, entretien téléphonique puis physique , role de conseil auprès des opérationnels, mise en place d'outils de reporting,prise de références...)
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Animer la présence de l'entreprise en tant qu'employeur sur les réseaux sociaux mais aussi sur les lieux où les candidats potentiels peuvent se rencontrer( salons, meet up, fédérations...) et animer la marque employeur

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Quel est le profil idéal ?

- Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac +4/5, le candidat dispose d'une expérience réussie d'au moins 4/5 ans en qualité d'expert en recrutement. L'expérience peut avoir été acquise au sein d'un cabinet d'intérim ou d'un cabinet de recrutement.
- Etre doté d'un excellent relationnel et bénéficier d'un vrai leadership l'entreprise.
- Savoir travailler efficacement aussi bien en transversal qu'en équipe.
- Avoir un parcours ayant permis de recruter des profils techniques, idéalement dans l'univers IT, de façon volumique, dans des secteurs d'activité pénuriques où il a fallu faire preuve d'ingéniosité pour trouver des profils.
- Solides compétences en entretien via tous les outils de recrutement.
- Connaissance de base des directives RGPD et des règles de non discrimination
- Forte sensibilité digitale et communication
- Tempérament commercial avec un grand sens du résultat
- Envie d'être au service des enjeux de son entreprise et du succès de l'intégration personnel de chaque candidat
- Un anglais correcte est requis, des échanges pouvant avoir lieu avec les autres pays ponctuellement.

LE POSTE PEUT ETRE BASE A PARIS OU A SAINT_DENIS selon la préférence du candidat

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Entreprise en plein essor, acteur majeur reconnu dans les services informatiques, leader sur son activité

 
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