Quelles sont les missions ?

Rattaché(é) au Directeur Général de la société et dans le cadre d'une création de poste, vous interviendrez sur un poste de généraliste RH fortement orienté sur des projets RH afin d'accompagner la stratégie d'entreprise.
À ce sujet, vos missions seront les suivantes :

*Business Partner & Développement RH :
Comprendre les besoins business et être force de proposition sur des architectures organisationnelles efficaces
Garantir un niveau de recrutement qualitatif (recrutements externes et mobilités internes) ;
Piloter annuellement le process d'entretiens professionnels et les revues de performance (Performance & Career Review)
En collaboration avec la maison mère (basée à l'étranger), identifier les besoins de formation des collaborateurs de son périmètre, construire le plan de formation et s'assurer de sa mise en oeuvre ;
Contribuer à l'exercice annuel de revue des talents et des organisations (Organisations & Management Review) et piloter tout au long de l'année des people review afin d'identifier les talents, d'alimenter les plans de succession et d'accompagner les managers dans le développement de leurs équipes ;
Participer de manière collaborative à des projets et initiatives RH transverses ;

*Marque employeur et projets RH :
Déployer des initiatives externes visant à valoriser l'image de l'entreprise
Développer des outils de communication internes pour fidéliser nos équipes
Déployer, animer et suivre des actions autour de nos politiques handicap et RSE
Développer et piloter les relations écoles
Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH et assurer la conformité réglementaire et légale
Mise en place d'une culture d'entreprise
Vous interviendrez également sur des sujets RH du quotidien : recrutement, relations sociales individuelles, et serez l'interlocuteur (trice) privilégier des collaborateurs.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous justifiez d'une expérience en Ressources Humaines d'au moins 5 ans sur un poste en développement RH et projet.
Doté (e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'écoute et d'empathie.
Organisation, gestion des priorités, prise de recul, sens du service, rigueur, autonomie et adaptabilité dans l'organisation du travail sont des compétences clés pour réussir à ce poste.
Bonne connaissance des outils informatiques.
Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH et assurer la conformité réglementaire et légale
Participer aux projets RH dans un contexte de conduite du changement.

Le/la candidat(e) contribuera à la mise en place des initiatives/projets permettant l'appropriation et la diffusion d'une culture inclusive basée sur un esprit entrepreneurial et collaboratif, la transparence et la prise d'initiative et de proposer une expérience collaborateur positive, au travers notamment d'un environnement de travail positif et inspirant.

Opportunité à pourvoir dans le cadre d'un CDI.
Société basée Levallois-Perret
Statut Cadre
Contexte de création de poste
Rémunération : 40/50ke en fixe

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé en Ressources Humaines, recherche pour son client, spécialisé dans le secteur du Design,

Un Responsable des Ressources Humaines
* Projets RH F/H

 
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