Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous pilotez de façon opérationnelle le pôle dédié à la mise en place et à la coordination de nos différents programmes de rémunération et d'avantages sociaux sur un périmètre France et international.

Vous êtes amené(e) à travailler sur les différentes problématiques Comp&Ben pour l'ensemble du groupe.


vos missions consistent à :

- Analyser et mettre à jour les repères de salaire en identifiant les sources et outils pertinents (enquêtes de salaire, outil de pricing).
- Coordonner le process annuel de revue budgétaire.
- Travailler sur toutes les problématiques de rémunération du périmètre (études ad-hoc, évolution des pratiques, compétitivité, projets corporate, etc.).
- Optimiser et piloter les dispositifs santé & prévoyance.
- Structurer et déployer l'accompagnement retraite.
- ?uvrer pour l'amélioration continue de notre "offre benefits".

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation en RH ou en Finance, vous avez acquis une expérience significative en Compensation & Benefits sur des sujets complexes et structurants.

Vous faites preuve d'efficacité, agilité et réactivité.
Vous êtes un bon communicant, à l'oral comme à l'écrit.
Vous êtes très à l'aise sur Excel.

ANGLAIS COURANT IMPERATIF

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Arthur Hunt Transition recrute pour son client, groupe industriel, pour une mission de 7 mois, un directeur rémuneration et avantages sociaux H/F.

 
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