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Offre d'emploi
Responsable Paie et Administration du Personnel Offre expirée

Non communiquée
CDI

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Direction Paie et Administration du Personnel, vous avez en charge la supervision de la gestion de la Paie et de l'Administration du Personnel pour une population d'environ 4500 personnes réparties sur plusieurs sites et avec 2 CCN.

Votre mission s'articulera autour des axes suivants :

Management
Assurer le management de l'équipe Paie et ADP (une dizaine de personnes) et le développement des compétences ;
Assurer la veille juridique et technologique et partage avec les équipes (paie et droit social) ;
Proposer et mettre en oeuvre des axes d'amélioration et d'optimisation des processus.

Paie
Superviser le traitement de la paie dans le respect des délais y compris les travaux préparatoires et les opérations post-paie ;
Valider et contrôler les paies et STC du périmètre ;
Garantir la mise en oeuvre du plan salarial ;
Contrôler les états comptables de paie et justifier les écarts ;
Extraire des données sur demande des services supports transverses (direction financière - affaires sociales - recrutement - gestion des carrières) ;
Préparer des fichiers de provisions pour le service comptable ;
Valider la répartition du droit à la participation des salariés ;
Elaborer le bilan social de votre périmètre.

ADP
Etre garant de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel ;
Etablir les procédures, règles et processus liés à la gestion administrative ;
Gérer en lien avec le service juridique les dossiers de simulations et de pré-contentieux ;
Répondre aux demandes des salariés et des services supports ;
Appliquer et suivre les différents plans d'actions initiés par la DRH.

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans ce type de fonctions.
Vous faites preuve d'une solide expérience dans un service paie ou administration du personnel. Vous avez de bonnes capacités managériales, avec une première expérience en gestion d'équipe.
Vous possédez un esprit analytique et disposez d'excellentes connaissances en droit du travail français, législation sociale et gestion des salaires.
La connaissance de People Soft et/ou Teams RH est un plus. La maîtrise d'Excel est nécessaire.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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