Quelles sont les missions ?

Réalisant un chiffre d'affaires supérieur à 800 Millions d'Euros dans le domaine de la distribution alimentaire, notre client ambitionne de doubler la taille de ses effectifs à 5 ans.

Dans ce cadre, il recherche un Directeur Compensation & Benefits - H/F capable de définir une stratégie C&B groupe et de répondre aux attentes des directions opérationnelles sur ces thèmes.

Rattaché(e) à la DRH Groupe, le Directeur Compensation & Benefits construit la fonction au sein du groupe et contribue à la stratégie de l'entreprise en l'aidant à appréhender les évolutions de sa masse salariale et à mieux piloter son capital humain.
Le Directeur Compensation & Benefits définit et pilote la politique globale de rémunérations pour :
- Reconnaitre et récompenser la performance
- Retenir les talents et
- Sécuriser l'ensemble des sujets de rémunérations en veillant à l'équilibre financier et l'équité interne.

Avec le potentiel d'une future équipe de 4 personnes à recruter, le Directeur C&B aura pour principales missions de:
- Définir et participer à l'élaboration de la politique de rémunération globale de l'entreprise sur l'ensemble des dispositifs existants et futurs
- Gérer de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives
- Piloter et créer les outils de pilotage de la rémunération
- Assurer le suivi de l'application de cette politique sur l'ensemble des structures et métiers
- Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision pour les managers et la fonction RH
- Veiller à la cohérence des rémunérations en interne et externe sur la base de benchmarks externes pour garantir la compétitivité du groupe sur son marché
- Piloter le respect et l'évolution du grading des postes
- Définir, gérer et piloter les premières mobilités internationales du groupe
- Mettre en place les outils de pilotage avec l'équipe Paie, la Direction Financière et Juridique
- Proposer et construire la politique de rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale - PEE, Perco), d'avantages sociaux et d'avantages en nature.

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Quel est le profil idéal ?

- Vous êtes issu(e) de formation Bac+5 en école de commerce ou équivalent universitaire.
- Fort(e) d'une expérience d'au moins 10 ans sur des sujets de C&B, vous avez évolué au sein d'environnement en forte croissance.
- Agile, entrepreneur(euse), vous souhaitez rejoindre un groupe qui vous permettra de créer une fonction dont vous êtes expert(e) dans un environnement dynamique.
- Pragmatique, vous possédez un réel esprit de service et vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à influencer le changement grâce à votre approche " conseil ".
- Rigoureux(se) avec un bon esprit de synthèse, vous avez un goût prononcé pour les chiffres.
- Vous possédez un bon relationnel pour obtenir de l'information et communiquer vos recommandations tout en étant capable de travailler en parfaite autonomie.
- Vous parlez couramment anglais.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

KENSEO Ressources Humaines est un Cabinet de Conseil en Ressources Humaines (recrutement, coaching, outplacement, formation, assessment...). Présents à Paris et Lyon, nos Consultants accompagnent un portefeuille de clients composé de groupes internationaux et de PME dans des secteurs d'activité très variés.

 
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