Quelles sont les missions ?

Pionnier du management de transition par spécialité en France, Robert Walters dispose d'un vivier, régulièrement renouvelé, de plus de 3 000 managers de transition dont 500 experts immédiatement disponibles, opérationnels et autonomes.



Notre équipe est composée de professionnels regroupés par pôle d'expertise, approche métier et/ou sectorielle. Cette spécialisation nous permet de répondre rapidement aux besoins urgents de nos clients : les entreprises du CAC 40, ETI et PME, en France et à l'international.

Nous renforçons aujourd'hui cette équipe d'experts, en recrutant un Senior Advsor H/F dédié aux placements de Managers de transition au sein des directions des Ressources Humaines ( DRH , Direction de CSP RH, Directeur des relations sociales...).



Apres une formation solide à notre métier et nos outils, vos missions seront les suivantes :

* Vous assurez le développement de votre chiffre d'affaire, en promouvant auprès de vos prospects et clients l'offre et l'expertise de l'activité Management de Transition et identifiez les opportunités de collaboration.





* Vous intervenez sur l'ensemble de la chaîne de valeur : animation des communautés des managers de transitions sur vos métiers, évaluation des besoins, recherche, sélection et présentation des candidats, aide à la prise de décision et suivi de vos managers en mission.

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Quel est le profil idéal ?

H/F, de formation Bac + 4/5, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans à un poste en ressources humaines.



Votre intelligence relationnelle, votre forte culture du réseau, votre connaissance des métiers et des tendances, votre curiosité naturelle, ainsi que votre envie de développer une activité en pleine croissance, feront de vous un interlocuteur incontournable auprès des principaux décideurs RH.

La pratique de l'anglais est nécessaire dans un Groupe à forte culture internationale.

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Senior Advisor H/F ROBERT WALTERS CORPORATE
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Le groupe Robert Walters, coté à la bourse de Londres et présent dans plus de 35 pays, intervient sur le placement de cadres et de dirigeants en CDI ou en management de transition, pour le compte de tous types d'entreprises.

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