Quelles sont les missions ?

Votre mission s'articule autour de trois grands axes :

Garantir la planification des opérations :
- mettre en place une organisation performante capable de répondre systématiquement aux demandes des clients (prestation à fournir, respect des délais) - Coordonner l'utilisation des moyens (humains et techniques) afin d'atteindre les objectifs de qualité, de productivité et d'efficacité des prestations

Management d'équipe :
- Assurer un bon climat social au sein de l'exploitation dont il a la charge
- Animer les réunions avec les responsables d'exploitation (rituels managériaux, développement des compétences et accompagnement du changement)

Budgétaire et Financier :

- Suivre et maîtriser le budget du centre d'exploitation et le pilotage des indicateurs de performances
- S'appuyer sur le compte d'exploitation pour analyser les coûts et respecter les objectifs déterminés
- Alerter et mettre en place des actions correctives en cas d'écarts

Perimetre: 60 collaborateurs -1 dépot principal
Rémunération : 45 /48 K en fixe + variable

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Quel est le profil idéal ?

Vous supervisez l'activité de la chaine logistique et animez les équipes, en vous appuyant notamment sur vos équipes. En véritable manager, vous garantissez la bonne productivité des équipes tout en préservant le climat social. Vous mettez en oeuvre les process afin d'optimiser les flux au sein de l'entrepôt.

Manager de terrain, vous justifiez d'une expérience managériale réussie de 5 ans minimum dans un environnement de service idéalement dans l'animation d'une équipe mutlisites

Rémunération (fixe + variable) : véhicule de service à disposition, mutuelle, carte ticket restaurant et accord de participation et d'intéressement.

Pourquoi les rejoindre ?

Rejoignez les équipes d'OGF ! Vous intégrerez le groupe leader français des services funéraires, fier de son savoir-faire " made in France " et soucieux de son impact environnemental. Vous bénéficierez d'un accompagnement sur-mesure durant tout votre parcours professionnel grâce aux circuits d'intégration, aux possibilités de formations et d'évolutions proposées au sein de l'entreprise.

 
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