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Offre d'emploi
Resp Développement des Ventes de Services H/F Offre expirée
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CDI

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Directeur des Operations et dans un contexte de forte croissance, vos mission seront les suivantes :

Responsable du Marketing de l'offre de Services :
-Capacité à créer des offres répondant aux besoins de marché et destinés à nous différencier,
-Capacité à segmenter les offres en fonction des marchés géographiques,
-Capacité à packager les offres et les diffuser / communiquer en interne.

Responsable du développement des ventes de Services :
-Création de nouveaux Services (contrats de maintenance, extension de garantie, professional services, service clés en mains,...) et mise en place d'un catalogue de Services Européen dans un premier temps, puis Global.
-Animation et formation des commerciaux et autres équipes sur la vente Services.
-Mise en place et suivi des indicateurs de Ventes de Services.
-Participation active aux appels d'offres Grands Comptes.
-Mise en place et optimisation des outils & processus permettant le développement de la vente de Services.

Coordination et entrainement des équipes internes pour mettre en oeuvre ces offres d'un point de vue opérationnel (gestion de projet / Field / Support / R&D logiciel...).
Formation et animation des forces de ventes (sans responsabilité directe).
Vente (client final ou partenaire) en accompagnement des commerciaux ou dans le cadre d'un appel d'offre.
Responsable de la modernisation de la base installée des clients indépendants France
Gérer la fin de vie de nos solutions,
Migration du parc,
Suivi de la base installée et des contrats de maintenance,
Créer de nouvelles offres de Services pour les clients indépendants.

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Quel est le profil idéal ?

Vous justifiez de 10 ans d'expérience minimum en marketing et vente de services dans un contexte technologique Hardware /Software international.
La pratique de l'anglais est indispensable. Un niveau Bilingue est attendu.

Le poste est basé à Paris et nécessite des déplacements réguliers en Europe.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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