Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Direction de Site et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous avez pour mission de piloter la gestion des ressources humaines le site.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

    
* Participer à la définition et mettre en oeuvre la stratégie RH Groupe,    
* Piloter les projets RH,    
* Veiller au respect des règles sociales (légales et conventionnelles),    
* Savoir expliquer, transmettre et contrôler l'application des procédures RH,    
* Animer le dialogue social,    
* Assurer un rôle de soutien et de conseil auprès des Managers,    
* Assurer la gestion administrative du personnel : Contrats, gestion des absences, congés, mutuelle, visites médicales...    
* Contrôler et saisir les éléments variables,    
* Suivre les temps de travail,    
* Mettre en place et suivre les parcours d'intégration des nouveaux embauchés (parcours intégration Groupe + parcours de formation interne et externe),    
* Mettre à jour et suivre les KPIs,    
* Préparer et diffuser le reporting Groupe,    
* Assurer la gestion de la communication interne.


Cette liste n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

De formation RH et/ou droit social, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience dans des missions similaires. Une expérience dans l'industrie est un plus.

Vous avez de solides qualités relationnelles et d'écoute. Vous faites preuve d'adaptabilité et d'ouverture d'esprit.

Vous appréciez la polyvalence et le côté opérationnel d'un poste comme celui-ci.


Conditions et Avantages

CDI

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Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client, beau Groupe industriel régional, recrute pour son site basé dans le Lot-et-Garonne, son RRH.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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