Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Direction des ressources Humaines, vous êtes en charge d'apporter par votre travail d'analyse, d'explication et de synthèse un regard objectif afin d'optimiser les politiques de gestion des ressources humaines.
Vous travaillez en transversalité avec la Direction Financières.

A ce titre vous êtes en charge?de?:

Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
Analyser et expliquer les écarts
Synthétiser les données RH et les données de gestion
Assurer le reporting des données RH
Participer à l'amélioration continue de la DRH

Contrôle de gestion

Élaborer des tableaux de bords RH et identifier les indicateurs pertinents en matière de gestion des ressources humaines, mettre à jour et diffuser (masse salariale, rémunérations, effectifs, turn-over, absentéisme, recrutement, formation, moyenne d'âge, ancienneté, etc...),
Réconcilier les données de la RH avec les données de gestion des métiers de la Branche Agricole et de la Coopérative
Produire les données nécessaires aux clients internes (comptabilité, contrôle de gestion) et répondre aux demandes ponctuelles d'informations.
Enquêtes et études statistiques

Établir les rapports liés aux obligations légales : bilan social, NAO, égalité Femmes/Hommes, contrat de génération, GPEC...
Réaliser des études spécifiques, simuler les évolutions de la masse salariale.
Cartographier la politique de rémunération
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l'entreprise.

Veille sociale et réglementaire

Effectuer la veille sociale, afin d'anticiper les évolutions légales,

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation supérieure en contrôle de gestion sociale, vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multi sociétés.

Votre appétence pour les chiffres est avérée, vous êtes organisé(e) et rapidement autonome, à l'aise avec les différents systèmes d'informations.

Vous êtes rigoureux, vous faites preuve d'une grande réactivité, et vous savez gérer vos priorités. Vous appréciez travailler en équipe et vous êtes force de propositions pour mener de front plusieurs missions.

Vous maîtrisez parfaitement Excel, Access et le volume des données. Compétences BO appréciées.

Enthousiaste, de très bonnes qualités relationnelles et d'écoute, une capacité d'adaptation à des environnements et problématiques variés, une vision opérationnelle de la fonction, le sens du service et de la proximité dans le respect des règles et des procédures sont des atouts pour réussir dans ce poste.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Agrial est une entreprise coopérative agricole et agroalimentaire française qui accompagne au quotidien ses agriculteurs adhérents pour valoriser et commercialiser leurs productions. S'appuyant sur des marques fortes, le Groupe dispose de 150 sites de production implantés dans 15 pays et mène des activités agroalimentaires dans les domaines du lait, des légumes et fruits frais, des boissons et des viandes. Entreprise engagée, Agrial développe une agriculture responsable et performante et propose aux consommateurs une alimentation sûre, saine et savoureuse. Ensemble, les 13 000 agriculteurs adhérents et les 22 000 salariés d'Agrial incarnent les valeurs de l'entreprise : pérennité, proximité, solidarité et audace. En 2017, le Groupe a réalisé 5,5 milliards d'euros de chiffre d'affaires.

 
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