Quelles sont les missions ?

MISSIONS PRINCIPALES:

Définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
- Dialoguer avec le Directeur Général à propos de la stratégie de l'entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires et des modalités de croissance.
- Effectuer une veille sur les stratégies RH des entreprises de taille similaire et se tenir au courant des innovations.
- Définir sur la base de l'ensemble de ces informations, la stratégie RH de l'entreprise et faire valider par la direction.
- Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs.
- Travailler et développer la marque employeur
- Superviser l'Administration du personnel et la paie internalisée
- Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d'organisation RH.
- Porter le projet d'entreprise et promouvoir la culture d'entreprise
Encadrement des équipes et impulsion des projets RH

- Piloter la masse salariale du Groupe et par site
- Encadrer vos équipes (8 collaborateurs : recrutement, formation, administration du personnel et paie, communication RH, SIRH) et développer leurs compétences.
- Donner le cap stratégique et définir les objectifs
- Impulser et mettre en oeuvre les grands chantiers/projets RH.
- Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (avocats en droit social, éditeurs de logiciels ; OPCO, organismes de formation...).

Suivi des projets mis en oeuvre et évaluation de leurs résultats
- Structurer les processus RH (recrutement, intégration, formation, paie)
- Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges (inculquer et suivre la performance RH).
- Communiquer en interne sur la mise en oeuvre des projets RH en collaboration avec l'équipe Communication.
- Assurer un reporting auprès du Directeur Général sur la réalisation de ces projets.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'un Bac +5, vous disposez d'une expérience de 15 ans et plus dans le métier des RH dans des fonctions managériales acquises dans le secteur industriel, idéalement agroalimentaire (PME, ETI, Groupe).

Compétences recherchées :
- Compétences RH : recrutement de masse (employés, ouvriers, opérateurs), campagne on boarding, formation, administration du personnel et de la paie, SIRH, marque employeur
- Connaissance en droit social et droit du travail
- Compétences de gestion de projets
- Compétences managériales
- Compétences de gestion des IRP et des relations syndicales

Vous êtes à l'écoute, empathique et vous savez travailler en équipe. Structuré(e), analytique, vous savez formaliser et mettre en oeuvre des process.

Des déplacements sont à prévoir au siège du Groupe en région une fois par mois.

POURQUOI REJOINDRE NOTRE CLIENT ?
- Société familiale et dynamique avec un potentiel de croissance significatif
- Prise de fonction dans un contexte de forts enjeux stratégiques RH
- Accompagnement possible à titre gracieux par un de nos partenaires lors de votre installation dans une nouvelle ville suite à votre recrutement

Merci d'adresser votre candidature sous la référence RH**********

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Nous recherchons pour notre client, une société de production agroalimentaire spécialisée dans les produits frais en grande distribution, dans le cadre d'une création de poste un:

DRH Groupe H/F
CDI
Chaspuzac (43)

FINALITE DE LA FONCTION :
Vous serez en charge de définir la stratégie ressources humaines de la société, de la piloter et d'en suivre la réalisation.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
Directeur Général

 

Année de création

2016

Age moyen

33 ans

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