Quelles sont les missions ?

En étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions consistent à :

    
* Piloter les projets RH et notamment liés au SIRH, en collaboration avec le siège du Groupe aux États-Unis ;    
* Assurer la structuration et le pilotage des projets RH transversaux ;    
* Identifier, suivre, analyser et faire évoluer les indicateurs clés RH de performance opérationnelle ;    
* Élaborer les statistiques RH (périmètre France et CEMEA) ;    
* Améliorer les processus en interaction avec les différentes équipes impliquées dans les projets ;    
* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales ;    
* Proposer un plan d'action afin d'améliorer la gestion budgétaire de la masse salariale et la consolidation budgétaire du Groupe ;    
* Collecter les informations liées à la masse salariale de l'entreprise et répondre aux enquêtes gouvernementales et obligations légales ;    
* Réaliser les documents obligatoires et études spécifiques : Bilan social, déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs en situation de handicap, égalité professionnelles, NAO, masse salariale...

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé d'une école de commerce ou d'Ingénieurs, d'un troisième cycle universitaire RH ou d'une formation supérieure en ressources humaines (CELSA, IGS, CIFFORP ISFOGEP...). Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion de projets complets en ressources humaines, ainsi que d'une solide expertise métier.
Vous avez idéalement une triple compétence en contrôle de gestion sociale, GRH et bien entendu des SI.
Un niveau d'anglais courant est impératif.


Conditions et Avantages

N/C

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Hris project manager h/f MICHAEL PAGE
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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