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Offre d'emploi
Chargé de projet corporate rh et sirh h/f Offre expirée
UPSTAIRS

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Votre poste, au sein de l'équipe RH de notre cabinet, est très polyvalent, à la fois en mode projet et sur un petit périmètre de " run " généraliste et spécifique :

** En mode projet (50% temps) :
- Administration du SIRH : Il est en cours de structuration / création / implémentation ; vous participez aux mises à jour annuelles de l'outil et/ou à la mise en place de nouveaux outils et processus. Vous contrôlez la fiabilité des informations à destination du service RH (ADP, formation, recrutement) permettant ainsi la structuration du SIRH. Dans un second temps, vous serez le référent SIRH des autres bureaux du groupe souhaitant être intégrés à l'outil
- RSE : vous participez à la politique RSE de notre cabinet et à la mise en place des actions correspondantes : QVT, parentalité, diversité...
- Chargée de projet RH : vous participez à la refonte des procédures RH : mise en place du nouvel outil de GTA (suivi du projet, délais, accompagnement au changement, formation utilisateurs)

** Sur du run généraliste (25%) : au poste de chargé de RH, vous prenez en charge intégralement un périmètre de 25 salariés sur les métiers du Conseil.

** Sur du " run " spécifique (25%) :
- Compensation & Benefit : vous participez activement à la mise en place de reporting et tableaux de bords et réalisez le bilan social.
- Formation : vous participez au plan de formation et travaillez en étroite collaboration avec l'équipe RH et centralisez une offre de formations attractive et pertinente, à un coût négocié.
Sur la partie " run " du poste, une compétence préalable n'est pas requise

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Quel est le profil idéal ?

Vous avez réalisé des études avec une composante en droit social / RH, afin d'être familier des problématiques réglementaires classique en droit du travail.
Vous possédez des compétences généralistes sur de l'ADP et êtes à l'aise avec les outils informatiques, de manière à être force de proposition sur l'amélioration de l'outil SIRH.
Une première expérience sur du projet SIRH est souhaitée ; elle peut aussi bien avoir été acquise au sein d'une entreprise que dans un cabinet conseil.
Par contre, une première compétence de RRH généraliste n'est pas requise pour la gestion de votre périmètre de 25 salariés, les RRH du cabinet vous épauleront dans l'apprentissage de ce métier.
Votre courbe d'apprentissage sera forte sur ce poste polyvalent et vous vous épanouirez au sein de ce cabinet très à l'écoute de ses collaborateurs.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de Conseil de 400 salariés, situé dans le 8ème ardt, nous recherchons notre chargé de ressources humaines qui sera à la fois généraliste (sur un petit périmètre de 25 salariés) et chargé de développement RH, dans une logique d'amélioration / modernisation de nos outils SIRH ainsi que sur d'autres sujets RH en cours de modernisation / amélioration.

 
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