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Offre d'emploi
Directeur Ressources Humaines H/F Offre expirée

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Définir et mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines
Garantir le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles
Participer à la gestion des rémunérations et des avantages sociaux,
Instaurer sa légitimité et sa crédibilité tant avec le CODIR
Très gros enjeux de recrutement et d'intégration avec des professionnels du secteur médical.
Sur le plan de la formation, il/elle participera, à l'élaboration et la validation des plans de formation en cohérence avec les projets et les choix stratégiques. Il/elle devra être force de proposition pour l'ensemble des encadrants et des collaborateurs, par la mise à disposition d'outils liés au développement de votre groupe (tableaux de bord RH, interface avec des cabinets extérieurs, séminaires de formation, bilan social, etc.).
Sur le plan externe, le candidat recherché devra assurer les relations avec les écoles et les facultés, ou tous organismes en rapport avec les besoins en général, ceci afin de véhiculer au mieux l'image de l'entreprise et d'attirer ainsi des futurs talents.
Très impliqué au côté du Codir dans tous types de chantiers d'organisation ou d'amélioration, le candidat recherché devra aussi contribuer à créer les conditions d'une bonne dynamique d'appartenance à la culture et au partage de la vision du projet à travers ses actions.
Assumer le dialogue social, incluant les relations avec toutes instances représentatives en interne et en externe
Accompagner la gestion des Ressources Humaines (juridique, recrutement, administratif, gestion des carrières, évaluations annuelles, intégrations et sorties, contentieux, relations écoles, etc.)
Animer l'équipe Ressources Humaines de 4 personnes
Etre force de proposition et dans tout type de projets pouvant contribuer à l'adaptation des hommes et des métiers aux
Maîtriser l'ensemble des outils et indicateurs ressources humaines, en produisant régulièrement des éléments d'information et de reporting.
Assumer pleinement la responsabilité opérationnelle de l'ensemble de ces fonctions, dans une réelle réactivité qui garantisse le meilleur traitement des dossiers avec fiabilité et efficacité.
Superviser la gestion des paies , des contrats, entrées et sorties de salariés, optimiser les process (autonomie indispensable)
Assurer le bon fonctionnement des contrats sociaux (mutuelle , prévoyance , retraite )
Assurer le respect et l'application de la législation (autonomie indispensable)
Gestion des litiges (autonomie indispensable sur le coté légal)
Mise en place d'un SIRH à venir (dans un moyen terme : internaliser la saisie des paies)
Assurer la veille juridique et sociale (autonomie indispensable)

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Quel est le profil idéal ?

le/la candidat.e recherché.e aura idéalement une expérience de 10 ans dans un poste précédent de même nature.

De formation supérieure de type RH, Droit, Ecole de commerce ou équivalent, le/la candidat recherché aura construit des étapes de carrière réussies au sein de groupes reconnus pour la qualité de leur politique ressources humaines, dans des environnements concurrentiels forts et créateurs de valeurs (exemples : services, distribution, santé, etc.).

Rigoureux et organisé, cette personne devra se caractériser par sa capacité à traiter avec efficacité ses dossiers, dans des délégations contrôlées qui lui permettent de rester en temps réel l'interface vis-à-vis de la Direction. A noter que la notion "opérationnelle" est considérée comme un indicateur essentiel dans la culture de la société.

Aguerri (e) sur le plan de la paye et de l'administratif, il/elle a une pratique courante sur le plan juridique pour traiter des dossiers sensibles dans le respect de la législation en vigueur.

Le candidat recherché devra impérativement avoir une pratique de conduite de projets, assurant une interface pour la bonne marche, les délais et le respect du cahier des charges.

Pourquoi les rejoindre ?

Offre d'emploi
Directeur Ressources Humaines H/F Non communiquée

Basé à Paris, notre groupe est une jeune société reconnue en pleine croissance dans le domaine médical, qui compte déjà près de 400 collaborateurs après 5 ans d'existence répartis sur 40 sites en France. Nous serons le double d'ici 3 d'après notre plan qui progresse à grand pas chaque jour. Culture entrepreneuriale et dynamique, avec des valeurs fortes.

 
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