Quelles sont les missions ?

En tant que Manager des systèmes d'information de ressources humaines, vous êtes le garant de l'offre de l'équipe Ressources Humaines groupe auprès de ses clients "employés" et "managers".

Vous êtes un expert des systèmes d'information permettant la mise en oeuvre de l'ensemble des processus RH dans l'entreprise : gestion des données personnelles, recrutement et intégration, formation, cycles de la performance, du développement et de la rémunération, gestion des postes et suivi des effectifs, scorecards et reporting RH.

Vous intervenez en tant que conseil interne auprès de l'équipe RH et assurez le lien avec la Direction des Systèmes d'Information pour l'ensemble des questions techniques et les outils.

Vous contribuez à faire de la fonction RH un véritable partenaire business des fonctions opérationnelles, en définissant avec les centres d'expertise RH les scorecards dont ils ont besoin et en analysant les données sociales à l'échelle du groupe. Par votre action, vous contribuer à délivrer la feuille de route RH à partir d'éléments quantifiés et tangibles, en proposant et pilotant une stratégie de contrôle de gestion social.

Vous assurez le paramétrage et le maintien de l'ensemble des outils utilisés et assurez un rôle clé de conseil technique sur la nécessaire transformation digitale de l'entreprise en matière de SIRH.

Vous intervenez en particulier pour proposer des solutions digitales permettant de gérer efficacement les différents processus RH et managériaux constitutifs de l'expérience collaborateur.

Vous émettez des recommandations d'amélioration des pratiques et des processus d'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein du groupe et aux étapes clés de leur expérience, via des solutions digitales innovantes et efficaces.

Votre rôle est clé sur deux missions essentielles :

-Définition et pilotage de la stratégie digitale pour piloter les ressources humaines du groupe.

-Choix des outils en fonction des besoins de la fonction RH (accompagnement du changement permanent sur les solutions en fonction des évolutions observées sur le marché)
-Accompagnement de la stratégie de mise en oeuvre des outils IT
-Formation des utilisateurs au sein de l'équipe RH et chez les managers
-Définition de KPIs de qualité pour suivre l'impact et la qualité des outils utilisés


- Création, automatisation et analyse des scorecards RH


-Via une parfaite connaissance des feuilles de route RH, création de scorecard avec chaque centre d'expertise RH nécessitant un pilotage par les données : effectifs / recrutement / suivi des cycles employés / diversité et analyses démographiques / suivi des salaires / reportings obligatoires / suivi des effectifs et des budgets RH
-Automatisation et édition mensuelle des scorecards à destination des utilisateurs


Pour mener à bien vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes RH / DSI du Groupe.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure dans l'univers analytique et / ou informatique, vous disposez d'une première expérience des systèmes d'information et ou du contrôle de gestion social.

- Connaissances et compétences techniques :
Connaissance des logiciels et systèmes d'information ;
Bonne culture RH et business ;
Bon niveau d'anglais écrit et oral indispensable ;
Qualité rédactionnelle ;

- Qualités personnelles et compétences comportementales :
Capacité à produire et à créer des documents de communication ;
Capacité à proposer et à innover, à défendre des points de vue
Capacités de synthèse ;
Grande rigueur dans le suivi des indicateurs ;
Aisance relationnelle et esprit d'équipe ;

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Avec plus de 15 ans d'existence et une équipe sénior, Audiens Conseil aide les entreprises dans la recherche, la sélection et l'évaluation de talents.

Nous intervenons pour notre client, société d'investissement international qui recherche son Manager SIRH H/F.

 
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