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Offre d'emploi
Responsable pôle recrutement H/F Offre expirée
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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Afin de renforcer son équipe RH et développer sa marque employeur, cette entité recrute son(sa) :

Responsable pôle recrutement H/F
Poste basé au nord de Toulouse

Au sein de la direction des ressources humaines et avec l'appui d'un chargé de recrutement, vous définissez la stratégie de recrutement, contribuez à l'attractivité de l'entreprise, les projets et les initiatives adaptés aux besoins des équipes et êtes force de proposition dans la réalisation du plan de recrutement ambitieux.

En cohérence avec la politique RH, vous :
- pilotez l'activité recrutement et mobilité interne, êtes garant(e) du processus de recrutement et conseillez les managers quant aux meilleures pratiques d'attraction des talents en respectant les règles de compliance, développez des partenariats avec les différents acteurs du marché en accord avec la politique entreprise, êtes le(la) garant(e) de l'image de l'entreprise auprès des candidats en accord avec la marque employeur (à laquelle vous participez dans le cadre de son développement) et les valeurs pour créer une expérience candidat positive.
- promouvez et pilotez la politique de pré-recrutement, recrutement, la relation école et l'onboarding et développez et utilisez pour cela les outils d'évaluation et de suivi des recrutements, partagez le reporting régulier de l'activité de recrutement au niveau de la direction.
- êtes amené(e) ponctuellement à réaliser les recrutements des postes clés de l'entreprise, les briefing et débriefing candidats et vous appuyez sur un chargé de recrutement pour la diffusion, le sourcing, les entretiens, les assesments, etc.
- proposez une politique mobilité interne incitative, avec une gestion 360° du processus d'évaluation des managers.
- évaluez, pilotez et rendez compte du budget annuel du pôle et déterminez les budgets consacrés au sourcing (jobboards, cabinets de recrutement, etc.), supervisez les marchés.
- pilotez la communication interne en lien avec votre activité (charte, procédure de recrutement, mobilité interne, politique de cooptation, livret d'accueil, bilans, etc.).
- innovez pour contribuer à l'amélioration continue de nos méthodologies, de nos processus et pour s'adapter aux changements et à la croissance de l'organisation.

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Quel est le profil idéal ?

Doté(e) d'une expérience significative dans le management du recrutement au sein d'un cabinet et/ou d'une entreprise de dimension nationale, diplômé(e) d'un Master spécialisé en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en matière de recrutement dans un environnement IT et un contexte multi sites, où vous avez développé une forte maîtrise des processus et stratégies de recrutement de ce marché.

Vous disposez d'une pratique des outils digitaux à exploiter dans la définition des stratégies de sourcing (cooptations, réseaux sociaux, visibilité), de l'approche directe des talents et de leur évaluation pour proposer les solutions les mieux adaptées aux besoins des managers.
Vous avez un très bon relationnel et êtes reconnu(e) pour votre sens des initiatives, votre esprit d'analyse et votre approche réseau. Véritable business partner de la fonction RH, vous êtes organisé(e) et méthodique, stimulez le travail en équipe.
La certification PAPI serait un plus.
Possibilité d'alterner télétravail et présence sur site.

En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap. Cette entreprise valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l'équité en matière d'emploi.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, entreprise informatique dans le monde de la protection sociale, est à la fois développeur et intégrateur et fournit des solutions informatiques clé en main dédiées aux métiers de la sphère sociale : prestations familiales, remboursements médicaux, mutuelle, retraite.

Ces systèmes sont utilisés au quotidien par des dizaines de milliers de salariés, des millions d'adhérents et par les entreprises et institutions partenaires.
Fortement ancrée dans sa mission sociale qu'elle fait vivre au quotidien avec des actions de responsabilités sociétales, elle met en oeuvre une politique de qualité de vie au travail qui permet à chaque collaborateur de s'épanouir.

 
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